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Mostrando entradas de mayo, 2020

Los repartidores a través de plataformas ante el TJUE: ¿seguimos dónde estábamos?

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Acaba de hacerse público el Auto del Tribunal de Justicia de 22 de abril de2020, C 692/19, que aborda la interesante cuestión del tratamiento de los repartidores a través de plataforma. Dado que, antes de la crisis sanitaria abierta por la COVID-19, los laboralistas hemos dedicado notable atención a esta cuestión, parece razonable hacerse eco de la resolución en este Foro. Aunque desde el 12 de marzo sus entradas se han dedicado monográficamente a las medidas laborales y de protección social establecidas para la pandemia, un breve comentario de la misma quizá pueda servir para iniciar en él la «desescalada» que ha comenzado ya en los ámbitos social y económico.   * * * * * Lo primero es, por supuesto, resumir brevemente el supuesto que motiva el planteamiento de la cuestión prejudicial y los términos en que se suscita. La persona que inicia el procedimiento ante el Employment Tribunal de Watford (UK) entiende que es un trabajador subordinado de la empresa Yodel Delivery Network Ltd. …

El RD Ley 18/2020 y la "nueva" concepción del compromiso de empleo: Caminando entre tinieblas

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Entrada elaborada por Jesús R. Mercader y Ana de la Puebla


El Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo (en adelante RDL 18/2020) es, como recuerda su Exposición de Motivos, el “producto del diálogo social y el acuerdo alcanzado entre los agentes sociales y el Gobierno el día 8 de mayo de 2020”. Quizás ese origen consensuado sea la causa de que el texto de la norma adolezca, en algunos aspectos, de la claridad necesaria. Quizás por ello también su aplicación práctica genera numerosos interrogantes: la compleja delimitación de las fronteras entre la fuerza mayor total y la parcial como consecuencia de la prórroga de los ERTES por esta causa hasta el 30 de junio de 2020; la aplicación práctica de la prohibición del reparto de dividendos, los efectos de la prolongación temporal de la limitación de despidos por causa del COVID-19 o, en fin, de la interrupción del cómputo de la duración máxima de los contratos temporales que regulan los artículos 2…

Sobre la comisión para negociar ERTES: ¿podrán los sindicatos atender tanta demanda?

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Ahora que, poco a poco, vamos acercándonos a la nueva normalidad, y que parece que el Estado de Alarma está llegando a su fin, son muchas las empresas que están teniendo que negociar ERTEs, no vinculados a supuestos de Fuerza Mayor, sino por la falta de recuperación de la actividad productiva. Como bien saben los lectores de este Foro, con quién se negocia estos ERTEs en empresas que no cuentan con estructuras estables de representación no es una cuestión para nada pacífica. De manera novedosa, el art. 23.1 RD Ley 8/2020 introdujo nuevas reglas de legitimación al establecer que:
“En el supuesto de que no exista representación legal de las personas trabajadoras, la comisión representativa de estas para la negociación del periodo de consultas estará integrada por los sindicatos más representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimación para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación. La comisión estará conformada po…

La empresa en la desescalada: Medidas en materia de cotización a la luz del RDLey 18/2020

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[Esta entrada ha sido revisada y actualizada a raíz de la publicación del boletín de noticias red 11/2020 (de 14 de mayo), 12/2020 (de 19 de mayo) y 13/2020 (de 29 de mayo)]

El RDLey 18/2020, de 12 de mayo, ha previsto una serie de medidas en defensa del empleo, aplicables durante esta nueva fase de desescalada. Entre otros cambios, la reforma introduce importantes modificaciones respecto a las medidas extraordinarias en materia de cotización vinculadas a los ERTEs de fuerza mayor
Concretamente, durante los meses de mayo y junio, las empresas que se mantengan en situación de fuerza mayor total quedarán exoneradas de realizar la aportación empresarial prevista en el art. 273.2 LGSS que incluye, como sabemos, todos los conceptos (contingencias comunes, contingencias profesionales, desempleo, FOGASA y formación profesional). Y esta exoneración se mantiene en los mismos términos en que se aplicó durante los meses precedentes (los meses de marzo y abril). Por lo tanto, la exención alcanz…

Los derechos de reunión y de manifestación (sindical) en tiempos de pandemia

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Entrada elaborada por Ana Isabel García Salas

A pesar de que Interior ha rechazado sistemáticamente los permisos para manifestarse durante el estado de alarma, los recursos presentados por la suspensión de las convocatorias de manifestación para el pasado 1 de mayo han dado lugar a una disparidad de opiniones judiciales, que nos invita a detenernos puntualmente en este tema. Es cierto que el Tribunal Constitucional ya se ha pronunciado, de momento, a través de Auto de 30 de abril de 2020 .Pero el asunto es verdaderamente controvertido, en el marco además de un intenso debate sobre la constitucionalidad de los términos del actual estado de alarma, y particularmente del art. 7 del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo (véase, por ejemplo, el voto particular emitido por Javier Albar García, en la STSJ Aragón, 151/2020, de 30 de abril). Nos tememos asimismo que, cuando las consecuencias económicas de esta situación sean más evidentes, y hayamos superado la fase más dura de la emergencia s…

Modificaciones horarias por razones preventivas ligadas al COVID-19

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La obligación empresarial de proteger a los empleados frente al riesgo de contagio de COVID-19 se proyecta en múltiples aspectos: reformas de los espacios y lugares de trabajo (instalación de mamparas, por ejemplo), entrega de medios de protección individual (mascarillas, guantes, etc.), vigilancia más asidua del estado de salud (tests, toma de temperatura, etc.), trabajo a distancia, etc. Muchos de estos aspectos son realmente controvertidos y han sido abordados en otras entradas de este Blog, por ejemplo el de control de temperatura, la propia incertidumbre científica sobre el riesgo de que tratamos o las responsabilidades por incumplimiento de la normativa de prevención.
La reorganización del tiempo de trabajo constituye, en estos momentos, una herramienta preventiva de primer orden, puesto que una de las recomendaciones en las que más insisten las autoridades sanitarias para prevenir contagios es el distanciamiento entre personas y la evitación de aglomeraciones. Por ello, fórmul…

La gestión del tiempo de trabajo bajo la presión del COVID-19

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Entrada elaborada por Nora M. Martínez Yánez

Las medidas adoptadas en gran parte del mundo para proteger a la población de la amenaza del COVID-19 han provocado un drástico descenso de la actividad económica y de la productividad, lo que se traduce en una fuerte pérdida de horas de trabajo. 
Que esa merma se articule a través de extinciones contractuales, con una destrucción inmediata y definitiva del empleo, o quede enjugada en medidas temporales de suspensión de los contratos de trabajo o de reducción de jornada es esencial de cara al proceso de reconstrucción de la economía. Por eso la mayoría de los Estados ha optado por este segundo tipo de medidas. 
Desde esta perspectiva, el ERTE, la institución más destacada del escudo social, es un mecanismo de gestión del tiempo de trabajo que ha mostrado su idoneidad para hacer frente al shock social provocado por esta pandemia. Es además un mecanismo sencillo, con dos únicas funciones sobre el tiempo de trabajo: detener y reducir. Eso sí,

La modificación del convenio concursal: comentario de urgencia sobre el artículo 8 del RDL 16/2020, de 28 de abril

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Entrada elaborada por  Eduardo Enrique Taléns Visconti

El día 30 de abril entró en vigor el RDL 16/2020, cuya exposición de motivos, entre otras cuestiones, resalta que la Administración de Justicia ha sufrido una ralentización significativa como consecuencia de la crisis del COVID-19, por lo que se hace necesario procurar una salida ágil a la acumulación de los procedimientos suspendidos por la declaración del estado de alarma cuando se produzca el levantamiento de la suspensión. Pero, junto con ello, también se ha aprovechado la ocasión para reformar algunos aspectos del proceso concursal de cierto calado, en aras de facilitar, en la medida de lo posible, la supervivencia de las empresas insolventes. Por razones de espacio, en esta breve entrada me voy a centrar, exclusivamente, en la novedad que supone la posibilidad de modificar el convenio con los acreedores aprobado en sede judicial, donde cabe incluir, también, los créditos mantenidos a favor de los trabajadores. El esquema del…

Presentación Revista Labos. Revista de Derecho del Trabajo y la Protección Social

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Entrada elaborada por Jesús R. Mercader, José Mª Goerlich y Ana de la Puebla (Codirectores de la revista)
Todo inicio tiene algo de reto pero también mucho de incierto. Este es el estado de ánimo al que nos enfrentamos los directores de esta nueva publicación cuando hoy, 1 de mayo, Día Internacional de los trabajadores, nos dirigimos a todos los lectores del ForodeLabos para presentarles  una nueva Revista: Labos, Revista de Derecho del Trabajo y la Protección Social. Son muchas las revistas jurídicas que a lo largo de los años han aparecido dentro de los confines de lo que pudiéramos llamar el Derecho Social. Muchas de ellas siguen vivas pero muchas otras han cumplido su función y han desaparecido por razones plurales y no siempre científicamente justificadas. La que ahora presentamos es la última de esa larga serie de intentos de acercar a la comunidad científica, definida ésta en su más amplio y extenso sentido, reflexiones independientes sobre el devenir de esta rama del ordenamie…