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Mostrando entradas de abril, 2020

A propósito de la Guía "Impacto del COVID-19 en materia laboral y de Seguridad Social"

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Desde la declaración del Estado de Alarma, la actividad de los profesionales dedicados al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ha sido frenética, tratando de clarificar las múltiples novedades legislativas contenidas en, al menos, cinco Reales Decretos Leyes dictados por el Ejecutivo para amortiguar el impacto social y económico de la pandemia. Al análisis de estas normas hemos dedicado una saga completa en este Foro. 

Hoy, con gratitud, tenemos la inmensa fortuna de presentar la obra editada por Lefebvre: Guía Rápida “Impacto del COVID-19 en materia laboral y de Seguridad Social”, en la que hemos participado los miembros del Foro de Labos. Se trata de una obra que pretende dar respuesta a las múltiples dudas que suscita esta situación de crisis, analizando todas las materias afectadas por las modificaciones normativas, con un enfoque sistemático y eminentemente práctico. 


Permítanme que haga una sucinta enumeración de los contenidos tratados en esta Guía: De las medidas ado…

Problemas en la sucesión de ERTEs: de la fuerza mayor a las causas ETOP

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Entrada elaborada por Ana de la Puebla y Jesús R. Mercader

Es evidente que el fin del estado de alarma, que empieza por fin a vislumbrarse como una realidad posible, no va a determinar ni mucho menos una vuelta inmediata a la normalidad en la actividad económica y productiva. El proceso será progresivo, por escalas, y probablemente mucho más lento de lo que nos gustaría. Con ese panorama, son numerosas las empresas, inmersas ahora mismo en una suspensión de su actividad productiva por causas de fuerza mayor derivada del COVID-19, que han pasado ya a la pantalla siguiente y están valorando la tramitación de ERTEs por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con la intención de que tales medidas se apliquen sin solución de continuidad tras la finalización de los ERTEs por fuerza mayor. Y en ese contexto de sucesión de ERTEs son muchas las incertidumbres y dudas que se plantean. En primer lugar, las circunstancias determinantes de la fuerza mayor derivada del COVID-19 …

El desempleo de los fijos discontinuos: dudas interpretativas

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Si repasamos los distintos análisis de urgencia que se vienen haciendo con ocasión de la crisis del COVID-19, podremos observar no pocas quejas en torno a la técnica legislativa (sirva de muestra la precuela de esta entrada, publicada por los profesores de la Puebla y Mercader). Preceptos poco comprensibles, lagunas que se hace necesario colmar, reformas de reformas que se acumulan de forma farragosa forman parte de nuestra realidad jurídica reciente, marcada a golpe de Real Decreto-Ley.  El propio legislador es consciente de ello cuando aprovecha la última modificación normativa no solamente para regular aquel perfil que descuidó, sino también para "reordenar" la norma y hacerla más comprensible Un producto legislativo ante el que, sin embargo, creo, debemos ser comprensivos, pues es indudable que el contexto que vivimos no es precisamente el más adecuado para la adopción de decisiones de forma sosegada y razonada. Al contrario, la realidad impone la búsqueda de soluciones…

Sudokus normativos en la era del Coronavirus: ¿procede o no procede incluir a los fijos discontinuos pendientes de llamamiento en los ERTEs?, he ahí el dilema.

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Entrada elaborada por Jesús R. Mercader y Ana de la Puebla

Los Reales Decretos Leyes que ven la luz uno tras otro y sin cesar en los últimos días sitúan al jurista en una posición de notable inseguridad. No es ninguna novedad. Pero las últimas reformas introducidas por el Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo (en adelante, RDL 15/2020) nos han acercado a una nueva dimensión. Algunas de sus disposiciones invitan al intérprete a una auténtica labor reconstructiva de la norma y, en ocasiones, a realizar verdaderos sudokus para extraer su sentido y lógica. Un pasatiempo para el que el regulador nos debiera orientar precisando las reglas o, si mejor se prefiere, estableciendo alguna forma de orientación que permita seguir el rastro de su voluntad última en su proceso creativo. En su ausencia, nos debemos enfrentar, como en todo reto intelectual, a varios niveles de dificultad. El primer nivel lo podemos encontrar …

Sobre las consecuencias jurídicas para los empleadores derivadas de la falta de medidas de protección contra el COVID

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Entrada elaborada por Ana Isabel García Salas


A nadie escapa que el conjunto de obligaciones y recomendaciones sobre medidas de prevención y protección de los trabajadores frente al contagio por Covid-19 de nada serviría si no existiera un sistema de responsabilidades por el incumplimiento de aquellas. Las empresas con trabajadores a su cargo y la Administración como empleadora pública, en la situación jurídica actual, pueden seguir respondiendo básicamente de manera similar a como se viene haciendo en esta materia; si bien es cierto que hay algunas cuestiones que, dadas las circunstancias que se están produciendo, adquieren especial protagonismo. Una primera cuestión a la que me gustaría referirme hoy es la relativa a las posibles responsabilidades penales de los que, con infracción de la normativa de prevención de riesgos laborales, y estando legalmente obligados, no faciliten los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen su actividad con las medidas de seguridad e hig…

¿Quién puede controlar la temperatura de los trabajadores? Comenzando a pensar en el desescalado

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Actualizada al  Comunicado de la AEPD (30 de abril de 2020)
Estamos, afortunadamente, comenzando a pensar en el “desescalado” de las fuertes medidas adoptadas en relación con el COVID-19 durante las últimas semanas pero dentro de los numerosos problemas que ello plantea uno, no menor y en el que nos debemos detener a buscar respuestas, es el relativo al control de temperatura de los trabajadores presenciales a través de escáneres y termómetros digitales sin contacto antes de ingresar a su lugar de trabajo. Una exigencia vinculada, como destaca el Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al COVID-19 en su versión de 8 de abril de 2020, con el hecho de que “dado que el contacto con el virus puede afectar a entornos sanitarios y no sanitarios, corresponde a las empresas evaluar el riesgo de exposición” y, por extensión, establecer cuantas medidas sean necesarias para la protección colectiva de sus trabajadores a fin de evi…

COVID-19 y relaciones de trabajo: panorámica mundial

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Entrada elaborada por Silvia Fernández Martínez y Lavinia Serrani



Como se expone en LANTARÓN BARQUÍN, D., SERRANI, L. y FERNÁNDEZ MARTÍNEZ, S., “Panorámica mundial de la lucha contra los efectos del COVID-19 en las relaciones de trabajo: fotografía de una dinámica cambiante” (artículo publicado en Noticias CIELO, número especial 2020 “COVID-19 y relaciones de trabajo: escenario mundial de una pandemia”, número que, en su conjunto, informa estas reflexiones), el COVID-19 constituye una realidad poliédrica. Es una crisis sanitaria, económica y humana acaso sin precedentes en nuestra realidad contemporánea. En la inmensa mayoría de las sociedades, la grave situación sanitaria de salud pública se ha afrontado mediante la declaración del estado de emergencia o equivalente, que impone una cuarentena obligatoria, con excepción de los servicios identificados como esenciales. El aislamiento social y la paralización de la actividad económica provocan un importante daño económico. La pandemia az…

Las reformas procesales que se avecinan: algunas notas para el debate del futuro plan de choque en la Administración de Justicia

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Entrada elaborada por Luis Enrique Nores Torres
No hay mal que cien años dure -salvo, en algunos casos, la soledad, y eso presuponiendo que sea mala-.
Y las medidas excepcionales adoptadas en nuestro país con ocasión del estado de alarma no constituyen una excepción a esta máxima; por ello, también la suspensión de plazos procesales y de actuaciones judiciales dejará de surtir efectos en algún momento, esperemos que no muy lejano. Los órganos jurisdiccionales, entonces, deberán enfrentarse no sólo a la reanudación de las actividades pendientes, sino a un más que probable incremento de la litigiosidad. En este sentido, por desgracia, es esperable un aumento en el número de asuntos con causa directa o indirecta en la pandemia, tanto en el terreno estrictamente laboral (despidos, extinciones objetivas, no renovaciones de contratos temporales, impugnación de decisiones reorganizativas, reclamaciones de cantidad, extinciones ex art. 50 ET, ERTE’s, etc.), como en el de las prestaciones soc…

Quitas y esperas salariales en la crisis sanitaria

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La COVID-19 así como las medidas establecidas para combatir su contagio están produciendo un impacto catastrófico sobre la actividad económica y, por tanto, pueden generar extraordinarias dificultades en la tesorería de las empresas. La obligación retributiva empresarial permanece intacta, incluso si existen problemas para dar ocupación efectiva a los trabajadores como consecuencia de la declaración del estado de alarma. A esta conclusión puede llegarse por dos vías. La interpretación que suele hacerse del régimen de la mora del acreedor (art. 30 ET), que implica que la inexistencia de prestación laboral que no sea imputable al trabajador conduce al mantenimiento de su derecho al salario; y ello incluso si aquella deriva de un “hecho ajeno al círculo del cumplimiento de la obligación”, es decir de fuerza mayor (STSJ Galicia 8 noviembre 2018). Desde una perspectiva complementaria, se ha considerado que la regla de cierre en materia de derecho al salario en los casos de dificultades p…