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Mostrando entradas de febrero, 2020

Lo ocasional no es lo mismo que lo habitual a efectos del esquirolaje interno, ¿y del esquirolaje tecnológico?

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Entrada elaborada por Ana Isabel García Salas

La STS 13/2020, de 13 de enero ha vuelto a poner de actualidad la cuestión del denominado “esquirolaje interno”, esto es, la sustitución de trabajadores huelguistas con trabajadores no huelguistas de la misma empresa o centro de trabajo. La falta de prohibición legal directa o suficiente del esquirolaje interno quedó definitivamente solventada a través de la STC 123/1992, de 28 deseptiembre, la cual reconoció que se puede atentar contra el derecho de huelga a través del ejercicio abusivo del ius variandi empresarial, desde el momento en que se estén utilizando dichos poderes para fines distintos a los previstos en el ordenamiento jurídico, como desactivar o privar de efectividad a una huelga.
Concretamente, durante una huelga legal, el esquirolaje interno estaría prohibido cuando los no huelguistas realizan funciones distintas a las que desempeñan normalmente (STC 18/2007, de 12 de febrero), o las mismas a través de procedimientos distinto…

A diferencia del despido colectivo, en las modificaciones sustanciales y traslado el cómputo de trabajadores se hace en relación a la empresa

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Uno de los criterios determinantes para diferenciar individual y colectivo en los despidos económicos, en las modificaciones sustanciales y en los traslados, es –junto con la concurrencia de una causa económica, técnica, organizativa o de producción- la afectación por la decisión empresarial de un número determinado de trabajadores. Solo si la decisión empresarial afecta, en un periodo temporal de 90 días, a un número de trabajadores superior a los umbrales numéricos fijados en los artículos 40 (para los traslados), 41 (para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo) y 51 (para los despidos colectivos), todos ellos del Estatuto de los Trabajadores, tal decisión deberá calificarse como colectiva, con las consecuencias que ello supone en cuanto al procedimiento a seguir. La determinación del número de trabajadores afectados se efectúa, en los preceptos legales citados, conforme a un doble parámetro o elemento numérico. Por un lado, el número de trabajadores afectados po…

Antecedentes Penales y Protección de datos: no cabe solicitar ni certificados ni declaraciones del trabajador

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Cuestión controvertida y que plantea numerosas dudas prácticas es la posibilidad de que la empresa solicite a sus candidatos declaraciones o certificados de antecedentes penales durante los procesos selectivos.
Para un adecuado análisis de esta cuestión es preciso tener presente, tanto el art. 10 Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de sus datos personales y a la libre circulación de estos datos (en adelante, RGPD), como el precepto concordante de nuestra normativa interna. Así el art. 10 RGPD dispone que: “El tratamiento de datos personales relativos a condenas e infracciones penales o medidas de seguridad conexas sobre la base del artículo 6, apartado 1, sólo podrá llevarse a cabo bajo la supervisión de las autoridades públicas o cuando lo autorice el Derecho de la Unión o de los Estados miembros que establezca garantías adecuadas para los derechos y …

La especial compensación del salario mínimo interprofesional

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El incremento del salario mínimo interprofesional (SMI) en 2019 y 2020, que hace que en muchos casos supere cuantías mínimas de salarios pactados en convenios, propicia que se plantee con más frecuencia que en el pasado la cuestión de la compensación del SMI. No siendo una cuestión inédita, el tradicionalmente bajo nivel del SMI -considerablemente alejado, en el pasado, de los salarios mínimos de convenio-  provocaba que el problema de cómo compensar el SMI no surgiera habitualmente en la práctica. Es significativo que el precedente judicial más importante, que es la STS 19 julio 2010, se dictara en un caso de trabajadores carentes de convenio colectivo, trabajadores del mar remunerados a la parte. En dicha resolución, la Sala de lo Social del alto tribunal señaló, citando sentencias anteriores, que:
“para que opere la garantía que supone el salario mínimo interprofesional, será necesario que, efectuando un juicio previo de comparación entre la retribución que, por jornada normal y por…

Conflictos derivados de la implantación del registro de jornada

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Recientemente ha saltado a los medios de comunicación la SAN 144/2019, 10 diciembre, uno de los primeros pronunciamientos en aplicar el nuevo art. 34.9 ET. En los titulares se ha resaltado que la AN ha avalado descontar el café y el cigarrillo de la jornada. Quizá sea uno de los efectos, pero en modo alguno es posible simplificar tanto su contenido. Intentaré demostrarlo a continuación, en mi primera entrada a este Foro, gracias a la gentil invitación de sus promotores. 1. ¿Consecuencias insospechadas del registro de jornada? Abierta la polémica interpretativa respecto a la obligatoriedad o no del registro de jornada por las organizaciones sindicales, fue inicialmente descartada en el ámbito interno (STS 246/2017, 23 marzo). La posterior STJUE 14 mayo 2019, C‑55/18, hubiera obligado a reconsiderar la interpretación, aunque un poco antes el RDL 8/2019 había terciado en el asunto, dejándola clara en el nuevo art. 34.9 ET. Vista su historia, la obligatoriedad del registro horario parecer…

Permisos y Prestaciones vinculadas al embarazo y nacimiento: progenitores y otros familiares

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La presente entrada tiene por objetivo hacer una recopilación de los derechos laborales que asisten a los trabajadores y trabajadoras como consecuencia del embarazo y del nacimiento de un hijo o hija. Para ello, vamos a intentar abarcar, aunque sea de manera breve, cada uno de los permisos y prestaciones que se dan como consecuencia de estos hechos causantes, identificando los problemas jurídicos y de interpretación que han podido surgir, y las soluciones dadas, hasta la fecha, por nuestros Tribunales. Así pues, de la lectura de este post nos deben quedar claros los derechos que asisten a los padres y familiares y que surgen en torno a la llegada de un nuevo miembro a la familia.
1.- Permiso para asistencia a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
Se trata de un permiso regulado en el art. 37.3 f) ET y que contiene por un lado, la asistencia a los exámenes prenatales, referidos a la realización de análisis, visitas a la matrona, y visitas al medico especialista (ginecó…