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Mostrando entradas de 2020

Los ERTEs por fuerza mayor en la nueva normalidad: El RDL 24/2020, de 27 de junio

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Esta entrada ha sido elaborada por Ana de la Puebla y Jesús R. Mercader
Concluido, por fin, el estado de alarma, es el momento de completar el proceso de reanudación de la actividad económica. Y en ello están empresas y trabajadores, interesados y necesitados, unos y otros, de volver cuanto antes a la normalidad. Pero el futuro inmediato sigue plagado de incertidumbres, y las incertidumbres generan miedo, y el miedo parálisis. Quizás por eso hay empresas que no han dado aún el paso para reanudar su actividad, otras que lo han hecho solo parcialmente, asumiendo el riesgo y confiando en una reanudación progresiva, y otras, en fin, que han cerrado ya sus ERTES, si es que los tuvieron, pero no dejan de contemplar la posibilidad de que un repunte de la pandemia les golpee de nuevo. Estas situaciones son abordadas por el RDL 24/2020, a través del cual el Gobierno asume el pacto alcanzado con los sindicatos y asociaciones empresariales más representativas (II Acuerdo Social en Defensa del E…

El permiso retribuido recuperable COVID-19 en la contratación temporal

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Entrada elaborada por Nerea Torrontegui Ayo, Abogada de Uría Menéndez
En fecha 29 de marzo de 2020, con el fin de reducir la movilidad de la población y evitar así la propagación del COVID-19, el Gobierno aprobó el Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo (“RDL 10/2020”), por el que se regulaba un permiso retribuido recuperable de carácter obligatorio para las personas trabajadoras por cuenta ajena en el sector público o privado, en quienes concurrieran los siguientes requisitos: (i) no presten servicios calificados como esenciales en el Anexo del Real Decreto-ley 10/2020; (ii) no tengan la posibilidad de teletrabajar; (iii) no se encuentren incluidos en Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (“ERTEs”); (iv) no se encuentren de baja por incapacidad temporal, maternidad y/o paternidad; y (v) las actividades que desempeñan no se hayan visto suspendidas como consecuencia de la declaración del estado de alarma. Esta medida excepcional que se aplicó entre el 30 de marzo y el 9 de abr…

Una sentencia pionera condena a una administración autonómica por no proteger a sus sanitarios. ¿Qué puede pasar con las empresas?

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La falta de protección adecuada del personal sanitario, en primera línea de Covid, seguramente nos ha resultado a todos un hecho particularmente injusto, inaceptable e inmerecido en el contexto de la pandemia que nos asola. Esta evidencia, unida a la base que proporciona la normativa laboral en materia de prevención de riesgos laborales, así como la doctrina sobre derechos fundamentales de los trabajadores, ha dado lugar a que sean precisamente los incumplimientos laborales los que se coloquen a la vanguardia en las condenas a la Administración, concretamente por no proteger a sus empleados frente al Covid. 
Hablamos de la Sentencia del Juzgado de lo Social de Teruel 60/2020, de 3 de junio, que ha estimado la demanda presentada por el sindicato FASAMET contra la Diputación General de Aragón (DGA), Servicio Aragonés de Salud (SAS) y el Instituto Aragonés de Servicios Sociales (IASS) y ha condenado a estas administraciones públicas a proporcionar los equipos adecuados de protección indiv…

Una reforma importante: el nacimiento del Ingreso Mínimo Vital

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Nos hemos venido acostumbrando a que la palabra "reforma" sea empleada como sinónimo de flexibilización del mercado de trabajo, de aplicación de recortes o de restricción de derechos. Sin embargo, una reforma en puridad no es más que la adopción de cambios dirigidos a la mejora y perfeccionamiento de lo que ya existe. Por este motivo, podemos afirmar sin miedo a equivocarnos que la creación del Ingreso Mínimo Vital (IMV) por parte del RDL 20/2020es una de las reformas más significativas de nuestro Estado del Bienestar y del sistema de Seguridad Social desde la adopción del sistema de sistema de dependencia y de las prestaciones no contributivas (relevancia, por cierto, reconocida en otros análisis previos en otros blogs amigos, como esta entrada del profesor Aparicio, esta del profesor Arenas, la del profesor Baylos, la del profesor Beltrán, esta otra del profesor Rojo, la del profesor Noguera, o esta de los profesores Rodríguez y Ortiz  -también en la del profesor Mercader…

Procesos de selección laboral y datos de salud: ni se puede solicitar ni se puede incluir en el curriculum la condición de inmune al covid-19

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Como a lo largo de los últimos meses hemos venido repitiendo en diversas entradas de este Blog, los datos de salud, los datos biométricos, en suma los datos personales sensibles, son fuentes esenciales para el control del COVID-19. Pero, como se puede deducir de las múltiples interpretaciones que viene realizando la Agencia Española de Protección de Datos (en adelante, “AEPD”), la normativa reguladora del derecho fundamental a la protección de datos personales no conoce de excepciones. Y es que, como al comienzo de esta pandemia dejó sentado el Informe 0017/2020: “la normativa de protección de datos personales, en tanto que dirigida a salvaguardar un derecho fundamental, se aplica en su integridad a la situación actual, dado que no existe razón alguna que determine la suspensión de derechos fundamentales, ni dicha medida ha sido adoptada”. Lamentablemente, durante la crisis sanitaria que estamos viviendo se han puesto de manifiesto ciertas prácticas en el ámbito de la contratación la…

La adopción de acuerdos en materia de ERTEs: ¿una doble mayoría más penosa que la prevista para la negociación de convenios?

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Ya fue objeto de atención en este Foro las novedades en relación a las nuevas reglas de legitimación para la negociación de ERTES. Pues bien, refiere el art. 23 del referido RD Ley 8/2020 que la comisión estará conformada por una persona por cada uno de los sindicatos que cumplan dichos requisitos y que los acuerdos serán adoptados por las mayorías representativas correspondientes, debiendo defender aquí que la mayoría está vinculada a la previa audiencia electoral y no al voto personal de los integrantes de la comisión sindical, tal y como ocurre en la aprobación de convenios. Ahora bien, conviene recordar que el Criterio de la DGT considera válidamente constituida la comisión aunque solo sea un sindicato el que acuda a la llamada empresarial, debiendo reputar válido el acuerdo adoptado e inferir que el firmante representa a la totalidad de trabajadores afectados por la vicisitud.
Más problemas plantea la adopción del ERTE si se negocia este procedimiento en una comisión ad hoc pura…

El nuevo artículo 33.11 ET incorporado por el RDL 19/2020, de 26 de mayo: una ruptura parcial con la jurisprudencia de la Sala IV del Tribunal Supremo en materia de silencio administrativo por resoluciones extemporáneas del FOGASA

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Entrada realizada por Eduardo E. Taléns Visconti Profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social  Universidad de Valencia
La Disposiciónfinal 5ª del pasado RDL 19/2020, de 26 de mayo, incluyó un nuevo apartado 11 en el artículo 33 ET (referido como sabemos al régimen jurídico del FOGASA). De entrada, llama la atención que se haya aprovechado una normativa de urgencia relacionada con medidas para paliar los efectos del COVID-19 para alterar un precepto del Estatuto de los Trabajadores que nada tiene que ver con esto (por lo menos de forma directa). - El primer aserto indica que el FOGASA procederá a la instrucción de un expediente para la comprobación de la procedencia de los salarios e indemnizaciones reclamados, respetando en todo caso los límites previstos en los apartados anteriores. El primer párrafo no suponeningún añadido de interés, puesto que esto ya estaba meridianamente claro y no era necesario que el tenor de la ley disponga que el FOGASA, que es una Administración Pú…

La urgente necesidad de legislar el trabajo a distancia y la desconexión digital en el trabajo

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Entrada elaborada por Francisco Trujillo Pons

El derecho, como "el conjunto de principios y normas, expresivos de una idea de justicia y de orden, que regulan las relaciones humanas en toda sociedad" (RAE, 2018) ha de ir en paralelo con las nuevas tecnologías emergentes de la presente era digital. La inclusión de las llamadas “Tecnologías de la Información y la Comunicación” (en lo sucesivo, TICs) en la sociedad en general y, por extensión lógica, en el ámbito laboral, resultan favorables en muchas ocasiones, pero en otras, pueden difuminar determinados derechos laborales consagrados en la normativa nacional. Partiendo de esta premisa, tal y como aquí se va a reseñar, los derechos laborales han de garantizarse al máximo y adaptarse a los nuevos tiempos que corren; la preponderancia actual hacia el teletrabajo provocado por la presencia del COVID-19 que acarrea una conectividad constante de dispositivos digitales, exige que se concrete y garantice el derecho a desconectar d…

¿Cómo podría afectar a l@s trabajador@s el uso del QR en la nueva normalidad?

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Los códigos QR (Quick Response Code; código de respuesta rápida) son sistemas de codificación bidimensional que permiten almacenar información en una matriz de puntos (norma ISO/IEC 18004). Como se sabe, mediante un visor de cámara fotográfica de móvil y gracias a un lector de QR, se puede escanear y descodificar información contenida en el código, en concreto, hasta 7089 caracteres numéricos, 4296 alfanuméricos o 2953 binarios. Pese a que esta modalidad de tecnología se originó en el sector de la automoción en Japón hace más de veinticinco años, la nueva normalidad ha despertado una vez más el interés por los codigos QR ante la necesidad de reforzar las medidas de higiene en las empresas para evitar un rebrote de la Covid-19, entre otras. De hecho, durante el punto álgido de la pandemia, algunos países emitieron este tipo de códigos para que los trabajadores pudieran acceder al trabajo acreditando así que no suponían riesgo de contagio para el resto. Al hilo de estos nuevos usos, s…

La tutela del derecho a la no discriminación de los trabajadores de edad avanzada en el contexto español y de la Unión Europea

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Entrada elaborada por Fernando Fita Ortega

Mi aportación al primer número de la Revisa Labos consiste en un estudio sobre la edad como factor de discriminación, resultado de un trabajo que se vino desarrollando a lo largo de los años 2018 y 2019 conjuntamente con los profesores Rodrigo Palomo y María Soledad Jofré (Universidad de Talca, Chile) y Ignacio Zubillaga (Universidad de la República, Uruguay) cuyas primeras conclusiones se presentaron en el segundo Congreso Mundial Cielo Laboral en 2018 y, posteriormente, en el cuarto Congreso de Labour Law Research Network (LLRN4) celebrado en Valparaíso, presentando los trabajos finales en inglés. En este trabajo se analiza el tratamiento de la edad avanzada como factor discriminatorio tanto en la legislación y jurisprudencia española como de la Unión Europea, denunciando la debilidad que en ambos casos se produce respecto de la tutela de la discriminación por razones de edad avanzada, en la medida en que más que luchar contra los estereoti…

La geolocalización del trabajador. Reflexiones a la luz de la jurisprudencia reciente

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Entrada elaborada por Mirentxu Marín Malo

La irrupción de las nuevas tecnologías en el medio laboral ha hecho aumentar el poder de control del empresario, que puede utilizar estas nuevas herramientas con el objetivo de verificar la prestación de servicio por parte del trabajador. El artículo publicado en el primer número de la Revista Labos aborda esta cuestión desde la jurisprudencia. Así, se parte de un análisis sobre la regulación normativa de la facultad de control empresarial, recogida en el art. 20 RDLeg 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y de cómo las nuevas tecnologías permiten nuevas formas de control empresarial. Se analiza, igualmente, la Disposición Final Decimotercera de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, que, con relación al contenido del art. 20 TRET establece el derecho a la intimidad de los trabajadores “frente al us…