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Mostrando entradas de noviembre, 2019

¿Pueden disfrutar los trabajadores de las ETT de las medidas recogidas en los Planes de Igualdad de las empresas usuarias?

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El Tribunal Supremo en su reciente (STS de 13 de noviembre de 2019, Rº. 75/2018) resuelve un interesante recurso que versa sobre la aplicación de las medidas recogidas en los Planes de Igualdad de las empresas usuarias a los trabajadores de las ETT. La cuestión en este caso ha consistido en determinar si los trabajadores puestos a disposición por las ETT tienen derecho, o no, a que se les apliquen las medidas contenidas en el plan de igualdad de una empresa usuaria.
Estamos ante un conflicto colectivo por el cual se debe interpretar el derecho del personal contratado a través de ETT a que se les apliquen las medidas acordadas por el plan de igualdad de Qualytel Teleservices, ya sean de nueva creación (I Plan de Igualdad de oportunidades de hombres y mujeres), o por aplicación del Convenio Colectivo de Contact Center. Tenemos que recordar que nos encontramos en un caso de una empresa, Qualytel Teleservices, de 6.500 trabajadores, y que aproximadamente el 25% del los mismos proceden de…

Jornada a la carta (art. 34.8 ET). Primeros pronunciamientos judiciales

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Una de las principales novedades incorporadas por el RDL 6/2019 fue, sin duda, el derecho de adaptación de jornada contemplado en la nueva versión del art. 34.8 ET, precepto que ya ha sido objeto de atención en este mismo Foro por los profesores Gómez Abelleira y Moreno Solana.

Teniendo en cuenta las múltiples posibilidades que este precepto contempla -adaptaciones en la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de trabajo a distancia- era previsible que, al amparo de este precepto, se suscitaran numerosos conflictos entre los intereses de los trabajadores y los de la empresa, cuya solución, una vez descartado el acuerdo entre las partes, terminara en sede judicial.
La realidad ha confirmado estas previsiones y existen ya algunos pronunciamientos judiciales sobre esta cuestión. Se trata de sentencias de diversos Juzgados de lo Social, órganos jurisdiccionales que están llamados a juga…

Vacaciones e IT: un nuevo episodio en la jurisprudencia del TJUE

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La jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) en torno a la especial relación entre las vacaciones y determinadas formas de suspensión del contrato y, en particular, la incapacidad temporal, ha venido siendo fuente de controversia jurídica, hasta tal punto que en su evolución se observan ciertas matizaciones o modulaciones por parte de Luxemburgo. 
Ya en un inicio, en Merino Gómez  (el caso se refería al permiso por maternidad) dejó claro que los objetivos de las una y otra(s) institución(es) jurídica(s) son diferentes y que, por consiguiente, el derecho a las vacaciones no puede extinguirse por el mero solapamiento con una incapacidad o permiso. Esa más, «si bien el efecto positivo de las vacaciones anuales retribuidas para la seguridad y la salud del trabajador se despliega plenamente cuando se disfrutan en el año previsto, es decir, durante el año en curso, ese tiempo de reposo no pierde interés a este respecto si se disfruta en un período posterior». Lo contrario, po…

Brechas de seguridad producidas por los trabajadores: ¿un nuevo riesgo para las empresas?

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No siempre es el empresario quien vulnera directamente el derecho de protección de datos de carácter personal de los empleados. En ocasiones, las brechas de seguridad son causadas por conductas negligentes o intencionadas de los trabajadores quienes ponen así en peligro la privacidad de otros compañeros y clientes. Al respecto, existen algunos casos resueltos por la Agencia Española de Protección de Datos y por los Tribunales que merece la pena analizar.

El primero de ellos se refiere a un uso desviado de los datos de una cliente de una conocida empresa de telefonía. Como se sabe, este tipo de compañías recurren a la subcontratación para llegar a cabo las tareas de instalación de la línea en el domicilio del cliente. Pero, en este caso, el instalador, que había sido contratado por la empresa de telefonía, utilizó los datos personales de la cliente proporcionados por el operador para proponerle una cita. Según el relato de hechos probados, el instalador mantuvo conversaciones  calific…

Empresas transnacionales y sindicalismo. A propósito de la renovación del Acuerdo Marco de Inditex

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Ayer se renovó en Ginebra un acuerdo pionero en la industria de la moda y en las relaciones laborales globales: el acuerdo marco de Inditex, impulsado por la multinacional y suscrito con IndustriALL Global Union. Se estima que 2,5 millones de personas trabajan en las siete mil fábricas que elaboran prendas para la multinacional española en todo el mundo. Entre las novedades del acuerdo, desde CCOO Industria nos recuerdan que el mismo "no solo incorpora normas y directrices internacionales para conseguir el trabajo decente en las cadenas de suministro", alinéandose con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, sino que incluye los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que ponen su acento en los derechos fundamentales de trabajo (libertad sindical, derecho a negociación colectiva...), así como el novedoso convenio190 sobre violencia de género y acoso laboral. Aunque, a mi juicio, el elemento que plantea más interés es la creación de un comité sindical conj…

Las consecuencias derivadas del incumplimiento del registro de jornada con respecto a los trabajadores a tiempo parcial

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En el supuesto enjuiciado por la STSJ Andalucía (Sevilla) 3-7-2019, Rº 1727/2018, el trabajador prestaba servicios como ayudante de camarero para una empresa de catering y organización de eventos, a través de un contrato eventual a tiempo parcial de veinte horas semanales. Tres meses después de su contratación, la empresa procedió a su despido objetivo por causas económicas, organizativas y productivas. 
Tras la extinción del contrato, el trabajador interpuso demanda ante la Jurisdicción Social, con el objeto de que se le abonaran las pertinentes diferencias salariales y que la indemnización por despido improcedente se calculase sobre el salario previsto para la jornada completa. El problema, en definitiva, se suscitaba porque la empresa no había cumplido debidamente la obligación de registrar la jornada, ni de entregar al trabajador copia resumen de las horas realizadas, tal y como exige el art. 12.4 ET. Y, en opinión de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Anda…

¿Es posible el reconocimiento unilateral de la condición de indefinido no fijo por parte de la Administración?

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Entrada elaborada por Luis Gordo González
La figura del indefinido no fijo es probablemente uno de lo vínculos jurídicos entre empleador y trabajador que mayores incertidumbres plantea en la actualidad. El objetivo inicial de esta relación peculiar entre Administración y trabajador es notorio. Trata de conciliar el carácter tuitivo del Derecho del Trabajo –que impone la relación laboral indefinida ante irregularidades e incumplimientos del empleador– y los principios de igualdad, mérito y capacidad, que rigen el acceso al empleo público en la Administración. Así, cuando el empleador incumplidor es la Administración, ante la imposibilidad de declarar la relación como indefinida, se impone la fijeza del trabajador. Es decir, este permanecerá en su puesto hasta la cobertura reglamentaria de la plaza o su amortización definitiva.

A pesar de que en un inicio el reconocimiento del indefinido no fijo estaba reservado a los supuestos de irregularidad en la contratación, en la actualidad corr…

Absentismo, Productividad y Tribunal Constitucional (II): Comentarios, carencias y valoraciones

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Tras el análisis del contenido de la Sentencia que ha admitido la constitucionalidad de la extinción por causas objetivas del contrato de trabajo por ausencias intermitentes, planteo aquí algunas consideraciones críticas, que entiendo que pueden servir para avanzar en el debate del siempre difícil equilibrio entre intereses de productividad empresarial y derechos de los trabajadores. La Sentencia analizada y sus votos particulares contienen múltiples afirmaciones que, por sí solas, merecerían una entrada específica, como por ejemplo las implicaciones en materia de género de esta clase de despido (que con extensión trata el voto particular de BALAGUER CALLEJÓN; no obstante, me centraré en algunas de las cuestiones resueltas por la mayoría, para acotar así el análisis, aun cuando no siempre estén en la argumentación central que conduce al fallo. Junto a la argumentación principal, la sentencia analizada está granada de diversos argumentos colaterales, en algunos casos curiosamente decla…

Absentismo, Productividad y Tribunal Constitucional (I): Lo que dice la sentencia

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El asunto del despido objetivo por ausencias justificadas –objeto de mi primera entrada en este blog–  ha tomado en los últimos días un intenso protagonismo tras su refrendo por parte del Tribunal Constitucional en la STC de 16 de octubre, aun no publicada en el BOE (Actualización: STC 118/2019, de 16 de octubre), pero ya disponible –junto a los votos particulares– en la web de órgano constitucional.  Si en la anterior ocasión que tuve oportunidad de referirme a esta causa de extinción se analizaba la interpretación acerca del cómputo de los periodos de referencia para las ausencias “aun justificadas”, en este caso se valora la propia validez, desde una perspectiva constitucional, de esta causa legal de justificación para la extinción del contrato de trabajo.
El objeto de análisis de la resolución comentada es la eventual oposición de la redacción vigente de la letra d del art. 52.2 ET con tres preceptos de la parte dogmática de la norma fundamental: el derecho a la integridad físic…