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Mostrando entradas de octubre, 2019

López Ribalda II: un camino de ida y vuelta

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A lo largo de los últimos tiempos venimos asistiendo a un ir y venir de las interpretaciones de los Tribunales europeos que marcan un curioso signo, una suerte de jurisprudencia de ida y vuelta. El asunto de Diego Porras es un buen ejemplo (por cierto, esta Señora pensará que dónde está su protección datos). Todos tenemos en nuestras mentes el tortuoso peregrinaje al que se vio sometida y que es narrado con todo detalle en la STS 13 de marzo de 2019 (Rº 3970/2016). También sabemos cuál fue el resultado final. Después de una auténtica odisea, esta Señora que trabajó como interina en el Ministerio de Defensa desde el año 2003 hasta 2012 terminó obteniendo la misma indemnización que al principio: 0 euros.
Otro giro de 360 grados acabamos de vivir con la Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos, López Ribalda II, dictada el 17 de octubre de 2019 (Solicitudes núms. 1874/13 y 8567/13), en la que se ha concluido, por 14 votos contra 3, que no existe ninguna violación del derecho al …

Algunas reflexiones sobre la discriminación por asociación

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Hace unos días tuvo cierto eco en redes sociales y en los medios de comunicación el caso de una trabajadora que, según se dijo en algún titular de forma muy llamativa, fue "despedida por ser novia de un sindicalista", aunque, con algo más de precisión, lo fue en realidad por razón de la actividad sindical de su pareja sentimental, también empleado de la empresa. El caso, resuelto por la STSJ Canarias de 29 de agosto de 2019 (R 531/2019) como un supuesto de "discriminación por asociación", nos sirve de pretexto para reflexionar sobre esta modalidad particular de conducta discriminatoria.
No son muy numerosas las ocasiones en que la discriminación por asociación (también llamada por vinculación, transferida o refleja) da lugar a resoluciones judiciales, quizá porque sea relativamente difícil que confluyan en una misma empresa sujetos relacionados, por las dificultades de prueba o por sus contornos difusos. Sea como fuere, este tipo de discriminación se caracteriza p…

El uso de la tecnología de reconocimiento facial de los empleados en la empresa: una medida de control excepcional

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