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Mostrando entradas de septiembre, 2019

“TIEMPO DE REFORMAS”, invitación a la lectura de una obra colectiva

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Esta entrada ha sido elaborada por Jesús R. Mercader y Ana de la Puebla con motivo de la publicación de la monografía "Tiempo de Reformas" que codirigen. En próximas entradas publicaremos algunos apuntes sobre los temas tratados en la obra, a cuya lectura, humildemente, invitamos a nuestros lectores, con la esperanza de contribuir al debate académico y profesional.

El Derecho constituye un factor inescindible ligado al tiempo. El tiempo sirve para crear y para dar forma progresiva a las normas. No se entiende de otra forma la afirmación de Portalis de acuerdo con la cual: “Los códigos de los pueblos se hacen con el tiempo”. Pero el Derecho es también hijo de un tiempo, de un concreto momento histórico y, por tanto, de sus anhelos y, cómo no, de sus contradicciones. Estamos ahora en uno de esos precisos “tiempos”, en un “tiempo de reformas”.

A lo largo de los últimos años las inclemencias políticas han permitido alumbrar un gran número de ideas y reflexiones dirigidas, desde …

Sanciones administrativas, principio de proporcionalidad y derecho europeo

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La exigencia de sanciones efectivas, proporcionadas y disuasorias por incumplimiento normativo cuya determinación compete a los Estados es práctica habitual en el derecho de la UE, al menos a partir del “caso del maíz” (Comisión C. Grecia, C-68/88). Centrándonos en el ámbito laboral, un ejemplo de dicha exigencia lo proporciona el artículo 20 de la Directiva 2014/67/UE (relativa a la garantía de cumplimiento de la Directiva 96/71/CE, sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de servicios), al prescribir:
Los Estados miembros determinarán el régimen de sanciones aplicable en caso de infracción de las disposiciones nacionales adoptadas con arreglo a la presente Directiva y adoptarán todas las medidas necesarias para garantizar su aplicación y cumplimiento. Las sanciones establecidas serán efectivas, proporcionadas y disuasorias.
Más allá de las notables disparidades nacionales en cuanto a la dureza del régimen sancionador, la preocupación fundame…

¿Todos los Trabajadores con Discapacidad son Trabajadores Especialmente Sensibles?

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El Tribunal de Justicia de la UE sigue construyendo su importante doctrina sobre el concepto de persona con discapacidad derivado de la Directiva 2000/78 de Igualdad de trato en el empleo y la ocupación, y sobre la protección frente a discriminaciones que pudiera sufrir la persona como consecuencia de esta condición. Así, hemos podido ver la evolución sufrida por este concepto desde la STJUE de 11 de julio de 2006 (C-13/05) Asunto Chacón Navas, hasta la STJUE de 11 de abril de 2013 (C-335/11 y C-227/11) Asuntos Ring y Werge; STJUE de 18 de diciembre de 2014 (C-354/13) Asunto Kaltoft; STJUE de 1 de diciembre de 2016 (C-395/15) Asunto Daouidi, y STJUE de 18 de enero de 2018 (C-270/16) Asunto Ruiz Conejero.
Ahora, dando un paso más, y aplicando su doctrina a los casos en los que la persona con discapacidad pueda ser un Trabajador Especialmente Sensible (en adelante, TES), así como el alcance la obligación de realizar ajustes razonables, se ha dictado la reciente STJUE de 11 de septiembre …

La práctica "Bring your own device" y su incidencia en la relación de trabajo: ¿tecnología a coste cero para la empresa?

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Mucho se ha escrito y debatido sobre la problemática del uso personal de los medios informáticos de propiedad del empresario (ordenador, email, Internet) y su incidencia en los derechos fundamentales del trabajador (Vid. por ejemplo, Desdentado Bonete/Muñoz Ruiz). Pero, ¿qué ocurre cuando es el trabajador quien utiliza sus propios dispositivos electrónicos (móvil, memoria USB, ordenador, etc.) para fines profesionales? Esta práctica se denomina "Bring your own device" (BYOD) y se refiere a que el trabajador accede con sus medios electrónicos a las aplicaciones corporativas como el email o bases de datos y almacena y trata datos de la empresa así como de los clientes de ésta.   
Conviene aclarar que nos referimos a prácticas consentidas por el trabajador ya que la norma laboral no exige que éste facilite estos datos (teléfono, email) al empresario al que presta sus servicios. Es decir, dicho tratamiento excedería de lo permitido por la normativa de protección de datos, y en …

El final del verano y de sus huelgas llegó...

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El verano tiene su propia idiosincrasia: la canción, las operaciones salidas y llegadas, desavenencias con las autoridades del Peñón (aunque este año, con el Brexit, parece que la cosa ha ido a menos, casi a nada, si no hubiera sido por el asunto del petrolero iraní) y las huelgas en el sector del transporte. Ahora que se ha terminado y que volvemos a nuestros quehaceres diarios, parece un buen momento para reflexionar sobre ello y, por lo que aquí respecta, sobre la situación actual del derecho de huelga y si esto tiene algo que ver con que cada período estival se repita la misma situación.
Sin lugar a duda, el factor temporal influye. El verano es una de las épocas en que más tráfico de personas se produce, lo que eleva las probabilidades de que se intente utilizar la huelga como mecanismo de presión de aquellos conflictos que no se han resuelto a lo largo del año. No debe olvidarse que la huelga, como instrumento de presión, está destinada a causar un daño, el inherente a la cesac…

Brecha prestacional y jubilación de trabajadores a tiempo parcial. La respuesta nacional a la STJUE Villar Laiz

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Tras la STJUE Villar Laiz y la STC 92/2019 sobre la inconstitucionalidad de la forma de cálculo de la jubilación de los trabajadores a tiempo parcial, es de interés la STSJ Castilla y León (Sala de Valladolid) de 11 de Julio de 2019 que pone fin al litigio que dio origen al pronunciamiento comunitario. Conviene recordar  sucintamente los hechos probados:
1. La demandante solicitó el 21.10.2016 la pensión de jubilación y por resolución de la Dirección Provincial del INSS de 26.10.2016 se concedió la misma, con una base reguladora de 736,83 €, porcentaje de la pensión del 53%, y efectos el primer pago al 01.10.2016, sobre la base de considerar 16 años cotizados y un coeficiente global de parcialidad del 51,62%.
2. Disconforme con dicha resolución, la demandante, en su suplico solicitaba el reconocimiento de una cuantía para su pensión de jubilación del 80,04% de su base reguladora de 736,83 euros (589,76 euros mensuales, en catorce mensualidades anuales), en lugar de la que le había si…