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Mostrando entradas de junio, 2019

El impacto de la tecnología sobre los datos anónimos de los trabajadores: la difusa frontera entre los datos personales y no personales

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Hace unos días se anunciaba el comienzo del servicio 5G que ya se presta por algunas compañías en nuestro país. La tecnología 5G junto con la inteligencia artificial y los productos y servicios del “internet de las cosas” son las principales fuentes de los datos no personales y, a buen seguro, se plantearán problemas nuevos en torno al acceso a los datos y su reutilización. Por ejemplo, como resultado de su despliegue en procesos de producción industrial automatizada.

Mientras los datos de carácter personal están cubiertos por el Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación, los datos no personales se regulan por el Reglamento (UE) 2018/1807, relativo a un marco para la libre circulación de datos no personales en la Europea Unión, aplicable a partir del 28 de mayo de 2019.  La segunda de las normas comunitarias trata de garantizar la libre circulación d…

Correia Moreira: ¿un nuevo Diego Porras?

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Hace tan solo unos días se hacía pública una nueva sentencia del Tribunal de Justicia de la UE que ya está dando que hablar. Se trata del Caso Correia Moreira, cuyo resumen puede encontrar aquí (por cierto, que este Observatorio puede resultar de gran utilidad para quienes quieran estar al día de la jurisprudencia europea) y el texto completo aquí.
El caso, en breve síntesis, es el de una trabajadora portuguesa quien, desarrollando diversas actividades profesionales en un puesto de confianza, ve como su empresa es absorbida o "internalizada" por un Ayuntamiento. Ante tal circunstancia, el Ente Local comunica a los trabajadores afectados que tienen la posibilidad de presentarse a un procedimiento público de selección al objeto de conservar su puesto de trabajo, esta vez como funcionarios. A pesar de que la señora Correia quedó la primera en ese proceso, rechazó el puesto ya que las condiciones salariales eran peores. El resultado final es que vio extinguido su contrato como …

Deportista Rico, Deportista Pobre: todos son iguales ante la indemnización por finalización del contrato temporal

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Cuando hace unos años el Tribunal Supremo dictó su Sentencia de STS 26 de marzo de 2014 (Rº 61/2013), una oleada de dudas recorrieron a la doctrina laboralista. Una de ellas, la más generalizada, fue: ¿entonces un deportista muy rico (todos teníamos en mente alguno, según los colores de cada cuál) tendrá o no tendrá derecho si se va de su equipo a la indemnización que prevé el art. 49.1 c) ET cuando concluya su contrato (por esencia temporal)?.
Hagamos memoria. La Asociación de Equipos de Ciclismo Profesional promovió en su día conflicto colectivo para que se declarase que al término del contrato de duración determinada de los ciclistas profesionales no se devengase ningún concepto ni cuantía indemnizatoria a favor de aquéllos. Tal conclusión se basaba en que del RD 1006/1985 no se podía inferir que del convenio colectivo para la actividad de ciclismo profesional se derivara el derecho de los ciclistas profesionales a percibir la indemnización prevista en el art. 49.1.c) ET. El Conveni…

Los nuevos retos del trabajo decente: salud mental y riesgos psicosociales.

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Esta entrada ha sido redactada por M. Gema Quintero Lima.




En la antesala de que la Organización Internacional del Trabajo apruebe en Ginebra eventualmente su Declaración del Centenario, al hilo de una de su últimas iniciativas relativas a la violencia en el trabajo, anclada en una idea renovada de la salud laboral como derecho fundamental, resultaría pertinente comenzar a abordar la salud mental desde una óptica laboral renovada.
Con carácter general el concepto de salud mental aparece connotado negativamente, desde una perspectiva patológica, de ahí que el énfasis se otorgue a la enfermedad mental.  Concomitantemente, la salud mental se percibe desde un plano individual, como una realidad del sujeto particular y personalmente considerado.
Ahora bien, cabría considerar que cabe un abordaje preventivo de la salud mental, y que tiene una vis colectiva ineludible, en la medida en que las organizaciones en las que se inserta un individuo son susceptibles de generar o incrementar riesgos o…

¿Cuotas sí, cuotas no? Sobre la conveniencia de incrementar el número de mujeres en los Consejos de Administración

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El pasado jueves, el profesor Gimeno ya daba cuenta de la aprobación de la Ley 11/2018, de 28 de diciembre, y la relevancia que tenían las nuevas obligaciones informativas relativas a “la remuneración media de directivos y consejeros", toda vez que exigía que esta información fuese "desagregada por sexo”. Pues bien, esta reforma legal no puede analizarse sin recordar que en el año 2007, la ley de Igualdad, al regular la participación de las mujeres en los consejos de administración de las sociedades mercantiles recomendó que las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada “procurarán incluir en su consejo de administración un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo de ocho años a partir de la entrada en vigor de esta Ley. Lo previsto en el párrafo anterior se tendrá en cuenta para los nombramientos que se realicen a medida que venza el mandato de los consejeros designados antes de la …

Flexibilidad del tiempo de trabajo y nueva Directiva europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles

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Dentro de la escasa producción normativa reciente de la UE en materia laboral, el día de ayer, 13 de junio, destaca por la aprobación del Reglamento sobre la nueva Autoridad Laboral Europea, que tendrá su sede en Bratislava, y de dos Directivas: una relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y la otra relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea. Esta última Directiva ya ha generado una entrada en este blog del Profesor Gimeno, que ofrece una excelente visión general de su contenido y alcance.
Lo que ahora me propongo es ofrecerle al lector una reflexión más específica, sobre lo que considero el leit motiv de la Directiva. En realidad, la Directiva es un híbrido de la antigua Directiva 91/533, que establecía derechos de información para el trabajador, y de un nuevo proyecto legislativo más centrado en derechos sustantivos de los trabajadores, con la mirada puesta en un mercado de …

Combatiendo la brecha salarial: El registro del art. 28 del Estatuto de los trabajadores frente a la información no financiera del art. 49 del Código de Comercio

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La creación del registro de jornada, que por su importancia ha merecido ya varias entradas en nuestro blog, está dejando en un lugar secundario en la atención de los expertos otro registro creado tan sólo una semana antes: el registro salarial previsto en el art. 28.3 ET, introducido por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo dentro de las medidas destinadas a potenciar la igualdad de remuneración por razón de sexo.
Unos meses antes, en los últimos días del año pasado, se aprobó la Ley 11/2018, de 28 de diciembre, introduciendo ciertos cambios en normas mercantiles (básicamente, Ley de Sociedades de Capital y Código de Comercio), en transposición de la Directiva 2013/34/UE del Parlamento Europeo y del Consejo de 26 de junio de 2013.
En lo que aquí interesa, el art. 49 del Código de Comercio, establece ahora la obligación –en los términos que más adelante expondré y con un ámbito subjetivo ciertamente limitado– de incluir en los estados de información no financiera consolidados, i…

El Registro de Jornada. Es el turno del Criterio Técnico 101/2019 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

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Los comentarios y noticias sobre Registro de Jornada no han hecho más que empezar. Hace unos días podíamos leer la noticia sobre Elisa una estudiante de Derecho que trabajaba como camarera los fines de semana. La empresa le había hecho un contrato de 2 horas pero muchas veces trabajaba hasta 12 horas.Y ayer amanecíamos con la publicación del Criterio Técnico 101/2019 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de Registro de Jornada. Se trata de las dos caras de la misma moneda, el tiempo de trabajo, la jornada y los horarios, su regulación por nuestro ordenamiento jurídico laboral y la vida real.
A los preceptos sobre registro de jornada de nuestro reciente RD Ley 8/2019, de 8 de marzo de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (que ya se trató en este blog en un post de la Prof. Aragón), añadíamos hace unos días, la Guía del Ministerio de Trabajo que intentaba aclarar algunas cuestiones y dudas que ya se ha…

¿Es tiempo de trabajo jugar al fútbol en el equipo de la empresa? La trastienda del registro de jornada

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Es precisamente esta curiosa y sorprendente pregunta la que encuentra respuesta en la reciente STS de 19 de marzo de 2019 (ECLI: ES:TS:2019:1402). La cuestión se suscita a raíz del conflicto colectivo planteado por varios sindicatos solicitando, entre otras cosas, el reconocimiento de que el tiempo dedicado voluntariamente por los trabajadores fuera de su jornada de trabajo a determinados eventos y competiciones deportivas organizadas por la empresa –en concreto, una liga de fútbol y la presentación de una revista- sea considerado como tiempo efectivo de trabajo.
La SAN de 27 de octubre de 2017, que conoció el conflicto en primera instancia, estimó la pretensión de los trabajadores por considerar que las actividades señaladas son “programadas por el empresario y vinculadas estrechamente con la prestación de servicios del trabajador, y en cuyo desarrollo, sin perjuicio de su carácter voluntario, éste debe atenerse a las pautas del empleador, encontrándose en consecuencia bajo el ámbito…