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Mostrando entradas de mayo, 2019

No se genera crédito horario durante las vacaciones si no hay mejora convencional expresa

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La representación de intereses colectivos conlleva necesariamente una inversión de tiempo que se suma al requerido por el empresario a todo trabajador para el desempeño de su prestación laboral. Ahora bien, la exigencia a quien ostenta un cargo representativo de que ambos tramos temporales, cada uno independientemente del otro, significaría que el primero vendría imputado necesariamente al tiempo de descanso lo que evidentemente supondría una fuerte desincentivo para ocupar el cargo de representante de los trabajadores en la empresa. Para evitar que ello ocurra, el art. 10.1 Recomendación núm. 143 OIT insta al reconocimiento de “tiempo libre necesario para desempeñar tareas de representación en la empresa”. Este mandato fue atendido por el legislador español en el artículo 37.3 e) ET que remite a la legislación y a la negociación colectiva para conocer los términos en los que se disciplinará la concesión de permisos retribuidos para “la realización de funciones sindicales o de repres…

Una jubilación parcial mal gestionada puede salir muy cara a la empresa

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La STS de 4 de abril de 2019, Rº 1014/2017, analiza si una empresa puede resultar responsable de los daños y perjuicios causados a un empleado con ocasión de su jubilación parcial, cuando dicha pensión es denegada por el INSS por defectos en la contratación del relevista que invalidan el contrato de relevo.
En este concreto supuesto, la actora trabajaba como limpiadora en una empresa especializada en la prestación de servicios de gestión, operación y mantenimiento integral de edificios e inmuebles. Con fecha 3-12-2012, las partes acordaron la novación de la jornada de trabajo, al objeto de que la empleada pudiera acceder a la pensión de jubilación parcial. Además, con el fin de cubrir la jornada dejada vacante por ésta, la empresa formalizó un contrato de relevo con una empleada que figuraba inscrita en el SEPE como demandante de empleo, desde el día 28-11-2012.
La trabajadora relevada solicitó la pensión de jubilación parcial y, cuatro meses después, el INSS emitió resolución denegan…

El registro de jornada y el modelo francés de forfait

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La Sentencia del TJUE sobre el registro de jornada (caso CCOO) está teniendo gran impacto más allá de España. No siempre ocurre con las resoluciones del TJUE, que en ocasiones tienen un impacto limitado al país del que surge la cuestión prejudicial. Conversando recientemente sobre esta sentencia con Frédéric Turlan-responsable de Liaisons Sociales Europe y de IR Share-, él sugería considerar el modelo francés de “forfait”. Habida cuenta del vivo debate en España sobre el registro horario, me pareció de interés saber más sobre dicho modelo. Expondré primero el marco general de control horario en Francia para posteriormente ver en qué consiste el “forfait”.
En Francia, el control de la jornada de trabajo es obligatorio para las empresas, aunque la plasmación de esta obligación varía dependiendo de si existe un horario general y colectivo para todos los empleados o no. Si existe un horario general para todos los empleados, la obligación documental se limita a la publicación de tal horari…

Repensando los servicios mínimos: a propósito de la anulación de los fijados para el transporte el 8M de 2018

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El 17 de mayo se conocieron sendas sentencias de la Audiencia Nacional declarando abusivos, por falta de motivación, los servicios mínimos establecidos en el sector de transporte por carretera y ferroviario con ocasión de la huelga general del 8 de marzo de 2018. Hay que mencionar que los fijados un año después han sido también impugnados por CCOO, el sindicato actuante.
Con mucha frecuencia los boletines oficiales fijan servicios mínimos en sectores de lo más diverso. Por tomar algunos de los más recientes, escuelas infantiles en Madrid, Transportes Urbanos de Sanlúcar de Barrameda, o medios aéreos de extinción y prevención de incendios en Galicia, y, en el ámbito estatal RTVE, o determinadas instalaciones de generación de energía.

A la luz de las dos recientes sentencias (y de algunos de los servicios mínimos fijados), me parece interesante abrir una reflexión no sólo sobre la proporcionalidad de la decisión de la autoridad laboral correspondiente, sino la propia necesidad de fijar…

Consecuencias del despido disciplinario (calificado improcedente) del personal laboral indefinido no fijo

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Por Víctor Sánchez del Olmo

El próximo mes de julio se cumplirá un año del asunto C - 96/ 17, caso Vernaza Ayovi. Una resolución del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en materia de empleo público, que responde a una controversia muy específica: analizar si el personal laboral indefinido no fijo, gozaría, a la luz de la normativa comunitaria, de la garantía prevista en el artículo 96.2 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)  para el personal laboral fijo. Todo ello cuando aquel haya sido despedido disciplinariamente por la Administración y cuya terminación se haya calificado como improcedente por un Juzgado de lo Social.
No podemos aún, sin embargo, celebrar una solución final emanada por nuestros tribunales internos al respecto, más allá de la consecuente Sentencia del Juzgado de lo Social que en su momento hizo la consulta al Tribunal europeo y a la que posteriormente se hará referencia.
Como mera aproximación al debate cabe recordar brevemente el objeto del c…

El registro de jornada: una aproximación taxonómica a su ámbito personal

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La obligación empresarial de registro de la jornada tiene sólidos fundamentos, tanto de orden técnico-la ajenidad y la dependencia que caracterizan la relación laboral-como especialmente de orden ético-evitar la explotación laboral y los abusos de jornada de toda índole (horas extras, descansos, etc.)-. Estos fundamentos hacían bastante predecible la decisión adoptada por el TJUE, que confiere al nuevo artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores una cierta irrevocabilidad en lo esencial. En términos coloquiales, la obligación empresarial de registro de jornada ha venido para quedarse. Ello nos obliga a analizar sus múltiples vertientes, lo que en este blog se viene haciendo repetidamente, desde la perspectiva de protección de datos o con una visión más general.


La obligación de registrar la jornada ha vuelto a proyectar ante nuestros ojos la rica variedad, la enorme heterogeneidad de las relaciones laborales. La realidad laboral es infinitamente plural y no existe un patrón unitar…

El caso Villar Láiz o el Día de la marmota

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No hace mucho analizábamos en este mismo sitio las llamadas "reformas Delorean", aquellas que, como en la famosa película de los ochenta, se limitan a viajar en el tiempo, devolviendo la regulación a una situación anterior. Pero el legislador no es el único que puede transportarnos a otro momento. Los Tribunales también son capaces de propiciar situaciones similares e, incluso, ir más alla. 
Estos días se ha hablado mucho en los medios del Caso Villar Láiz (aquí la sentencia completa y aquí un resumen), en el que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, como en los también famosos filmes "Dejà vu" o "Atrapado en el tiempo", no solamente nos ha permitido viajar al pasado, sino que nos ha introducido, por culpa propia, en una especie de bucle del que parece no somos capaces de salir.
Sitúese en el año 2012. El mismo Tribunal, en el también famoso Caso Elbal Moreno (aquí la sentencia y aquí el resumen), nos dijo que nuestra normativa en materia de pensi…

Registro de jornada y modernidad tecnológica: ¿cómo afecta al derecho fundamental de protección de datos de carácter personal de los empleados?

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Hace unos días asistí a la Global Robots Expo en Madrid y tuve la suerte de palpar la tecnología más reciente en robótica colaborativa así como escuchar interesantísimas ponencias y debates que subrayaban la relevancia del factor humano, pese a la presencia de máquinas cada vez más inteligentes. Precisamente, la entrada en vigor del deber de registro de jornada desde el 12 de mayo de 2019 suscita algunos interrogantes en materia de tecnología y protección de datos de carácter personal de los empleados. Cabe apuntar que los avances tecnológicos permiten el registro horario utilizando, por ejemplo, los datos biométricos de los empleados que son datos especialmente protegidos. El dato que se recoge de los trabajadores está constituido por varios puntos de la huella de uno de sus dedos índice que se tratan por un algoritmo matemático mediante el que se asocia a dicho conjunto de puntos un número que identifica al trabajador en cuestión. La reforma proporciona una mínima información ciñénd…

Consentimiento, Datos Personales y Cláusulas en el Contrato de Trabajo: ¿El inicio de una nueva época?

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La Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 15 de junio de 2017 (Proc. 137/17), resolvió una reclamación efectuada por CGT relativa a la inclusión de una cláusula genérica en los contratos de trabajo por la que el trabajador consentía expresamente la cesión de su imagen para el desarrollo de la actividad propia de contact center. Dicha cláusula era la siguiente: «El trabajador consiente expresamente, conforme a la LO 1/1982, de 5 de mayo, RD 1720/2007 de Protección de Datos de carácter personal y LO 3/1985 de 29 de mayo, a la cesión de su imagen, tomada mediante cámara web o cualquier otro medio, siempre con el fin de desarrollar una actividad propia de telemarketing y cumplir, por tanto, con el objeto del presente contrato y los requerimientos del contrato mercantil del cliente».
La Sala consideró que, aunque es totalmente legítimo que la empresa exija a sus trabajadores la realización de servicios de videollamada, cuando el servicio pactado con el cliente lo requ…

A partir de este domingo (12 de mayo de 2019) todas las empresas deben proceder al registro diario de la jornada de trabajo

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A partir de este mismo domingo (día 12 de mayo de 2019), y como consecuencia de la reforma introducida por el RD-Ley 8/2019, todas las empresas deben proceder al registro diario de la jornada de trabajo. Esta obligación está suscitando múltiples interrogantes en la práctica y a ellos trataremos de dar respuesta a lo largo de las siguientes líneas.
En primer lugar, con respecto al contenido de esta obligación, el registro debe reflejar el cómputo total de las horas de trabajo diariamente realizadas. Y, a tal efecto, debe dejar constancia de la concreta hora de inicio y de finalización de la jornada. No es, por tanto, aceptable la exhibición del horario general de aplicación en la empresa o los cuadrantes horarios elaborados para determinados períodos “pues éstos se formulan ex ante y determinarán la previsión de trabajo para dicho período, pero no las horas efectivamente trabajadas en el mismo, que sólo se conocerán ex post como consecuencia de la llevanza del registro de jornada” (Inst…