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Mostrando entradas de abril, 2019

¿En qué supuestos se deben aplicar retenciones por IRPF en una indemnización por extinción del contrato de trabajo?

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La Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional, en su sentencia de 6 de febrero de 2019, Rº 329/2016, analiza en qué supuestos la indemnización por extinción del contrato de trabajo está sujeta a retención por el impuesto sobre la renta de las personas físicas (en adelante, IRPF).

En este concreto supuesto, una empresa de la construcción había procedido al despido disciplinario de varios trabajadores de plantilla, reconociendo ante el SMAC la improcedencia de la decisión extintiva. Ante el letrado conciliador, la empresa ofreció a los empleados una indemnización inferior a la prevista en el Estatuto de los Trabajadores, que fue aceptada por éstos.
No obstante, por resolución de la Agencia Tributaria, confirmada posteriormente por el Tribunal Económico Administrativo Central (en adelante, TEAC), se reclamó a la empresa las retenciones correspondientes a esos rendimientos del trabajo, por entender que no estábamos ante un despido, sino ante una extinción de mutuo ac…

La responsabilidad empresarial por la contratación de un trabajador portador de secretos empresariales

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La nueva Ley de Secretos Empresariales (Ley 1/2019, en vigor desde el 13 de marzo) tiene múltiples aspectos laborales de interés. Uno de los más llamativos es la posible responsabilidad de la empresa que contrata a un trabajador portador de secretos empresariales pertenecientes a su anterior empleador; lo interesante es que dicha responsabilidad puede derivar de una violación simplemente negligente, no necesariamente dolosa, de tales secretos.

La violación de secretos empresariales se regula en el artículo 3 de la citada Ley. De su texto cabe deducir que existen violaciones de primer grado, que a su vez pueden consistir en violaciones por obtención (por ejemplo, el acceso no autorizado a un documento que contiene el secreto empresarial) o violaciones por utilización o revelación (por ejemplo, la revelación de un secreto que contraviene un acuerdo de confidencialidad del que es parte el revelador), pero también existen violaciones de segundo grado. A este último respecto, el artículo 3.…

Propuestas sociales en los debates electorales: en los límites de la verdad

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El análisis sobre las propuestas electorales de cada uno de los partidos políticos lo inunda todo en esta campaña electoral. Probablemente aturdidos con tanta información y tantos mensajes, no vendrá mal repasar algunas de las principales propuestas en el ámbito social, de tal forma que podamos saber con certeza hasta qué punto se basan en razones o argumentos objetivos. Para ello hemos seleccionado dos de las propuestas que han despertado mayor interés en los debates televisivos dentro del ámbito social.
En primer lugar, las pensiones son un clásico de las campañas electorales, si bien en esta ocasión parece que su revalorización ha alcanzado especial importancia.  A este respecto, es preciso recordar, que la reforma del año 2011, que fue pactada con los agentes sociales, nada decía sobre este incremento anual, al margen de establecer una hipotética futura compensación, por la suspensión que se había establecido para ese ejercicio (DA. 32ª). Fue la reforma del año 2013, la que creó …

Robótica y riesgos laborales: ¿necesitamos un nuevo marco regulador para prevenir los daños derivados de esta nueva tecnología?

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Desde que Leonardo Da Vinci diseñara el primer robot humanoide en 1495 o George Devol creara la primera línea de ensamblaje en 1948, el desarrollo de la robótica ha sido imparable. La tecnología robótica tiene el potencial necesario para transformar las vidas de las personas y la sociedad en su conjunto. Sobre su impacto en el empleo nos remitimos al trabajo del Prof. Mercader Uguina titulado "El futuro del trabajo en la era de la digitalización y la robótica", Tirant lo Blanch, 2017. 
Una de las principales ventajas asociadas a la robótica consiste en mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores evitando su exposición a trabajos peligrosos o permitiéndoles realizar tareas menos repetitivas. El ejemplo más reciente lo observamos en Colossus, el robot que ayudó a mitigar el incendio de la Catedral de Notre Dame hace escasos días en París. Pero la robótica también se presenta como una nueva fuente de riesgos laborales. Precisamente, sobre los daños producidos a los …

¿Quién negocia convenios de empresa: la representación unitaria o la sindical? 8 años después del RD Ley 7/2011

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En una opción de política del Derecho en favor del sindicato, coherente con nuestro modelo constitucional, el RD Ley 7/2011 estableció una preferencia sindical que se refleja normativamente en los distintos supuestos de periodos de consulta y negociación previstos en el texto estatutario, a saber: artículos 40, 41, 47, 51, 82.3 y 87.1 del ET aunque esta preferencia se condiciona a la concurrencia de determinada implantación en este ámbito, habida cuenta que solo podrán asumir esta negociación las secciones sindicales representativas, es decir, aquellas que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa. Sin perjuicio, claro está, de las decisiones disciplinarias que, en el plano interno, el sindicato pueda adoptar.  Que sean las secciones las legitimadas para negociar en el ámbito empresarial supone dotar a estas instancias de una cierta autonomía en su actuación, pues es evidente que las mismas podrán escuchar al sindicato de pertenencia, pero la obtención de la mayoría estatu…

¿Es el absentismo un criterio de selección jurídicamente seguro en los despidos económicos?

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Una de las cuestiones más delicadas que plantea el despido colectivo (y que también se plantea en despidos individuales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; en adelante nos referimos a todos ellos como “despidos económicos”) es elegir a los trabajadores afectados. Entre los múltiples criterios de selección que la empresa puede manejar y sobre los que cabe negociar en un procedimiento de despido colectivo está el absentismo. En la práctica, es un criterio utilizado con bastante frecuencia, normalmente no en solitario, sí junto a otros de diversa índole. La pregunta que aquí nos hacemos es si podemos considerarlo un criterio jurídicamente seguro.
A primera vista, el criterio parece razonable. Empresarialmente existe un interés legítimo en reducir el absentismo. Además, la razonabilidad la refuerza el hecho de que el absentismo constituya, en sí mismo, una causa válida para el despido objetivo en el artículo 52 d) ET. Es lógico afirmar que si es causa válida de…

Convenios colectivos oportunistas. algunos apuntes sobre los efectos de la prioridad aplicativa del convenio de empresa en materia de cuantía salarial.

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Tras siete años de vigencia, existen algunos datos que permiten afirmar que, al amparo de la prioridad aplicativa del convenio de empresa, han nacido unidades de negociación colectiva oportunistas. Y a ello me refiero en un doble sentido: por una parte, y en un sentido meramente descriptivo, hay un "boom" en la creación de convenios nuevos de nivel empresarial, y por otra -en un análisis más crítico- puede acreditarse que, en promedio, lo hacen aprovechándose del nuevo marco normativo  como herramienta de reducción de salarios. No obstante no hay evidencia de que se haya producido un deterioro generalizado de las condiciones económicas pactadas en los convenios de empresa que existían antes de la reforma.
Contenido de la reforma y sus posibles impactos
La efímera reforma de la negociación colectiva de 2011, bajo el gobierno socialista de Rodríguez Zapatero, y la más recordada y aún vigente de 2012, de los primeros meses del gobierno de Rajoy, introdujeron y consolidaron la n…

Riesgos laborales Genéricos o Riesgos laborales Específicos para que concurra la situación de Riesgo Durante el Embarazo

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El embarazo y la lactancia siguen siendo temas que plantean, desde diferentes perspectivas jurídicas, cuestiones muy interesantes, que van resolviéndose por nuestros Tribunales y que merecen ser estudiadas cada cierto tiempo, para comprender, los avances que van produciéndose en la interpretación realizada sobre el alcance de la protección.
En relación con el riesgo durante el embarazo, y pese al cambio producido en 2007 con Ley Orgánica 3/2007, de igualdad entre hombres y mujeres (LOIHM), y el paso a su consideración de contingencia profesional, y su gestión por las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social, los datos que hemos podido ver nos muestran una tendencia constante y creciente en el número de procesos iniciados de trabajadoras por cuenta ajena durante los últimos años, pasando de 29.409 procesos iniciados en 2008, a 75.456 procesos iniciados en 2017, según datos obtenidos de las estadísticas publicadas en página oficial de la Seguridad Social. Así pues, este aumento consta…

El nuevo derecho a solicitar adaptaciones razonables por conciliación de la vida familiar y laboral

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De las contenidas en los Reales Decretos-ley 6 y 8 de 2019, una de las medidas que más desconcierto está generando es la que afecta al derecho del trabajador a solicitar cambios en el tiempo o en el lugar de la prestación de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral (artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores). El principio que está detrás de esta regulación es el de buena fe y a lo que obliga es básicamente a tratar la solicitud del trabajador de una manera razonable.



La existencia de un derecho general a la conciliación de la vida laboral y familiar no está en tela de juicio a estas alturas. Este derecho se articula mediante derechos específicos con perfiles definidos en la Ley (como el derecho a reducir jornada con disminución proporcional de salario del artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores), pero también mediante una cláusula abierta de perfiles indefinidos. Este tipo de cláusulas son típicas de la legislación promocional…

La polémica con el subsidio + 52 y las reformas "Delorean"

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Hace unos pocos días hubo un cierto revuelo en la prensa a propósito de la reforma del subsidio para mayores de 52 años, introducida por el RDL 8/2019. Según el análisis periodístico, la tramitación del subsidio se encuentra paralizado debido a las «lagunas» y la «redacción apresurada» del Real Decreto-Ley, aunque también reconoce que ha habido una avalancha de peticiones desde su entrada en vigor, 56.000 solicitudes, según fuentes periodísticas. Tal ha sido la situación, que el propio Ministerio se ha visto obligado a publicar una nota de prensa aclaratoria.
Se me ocurre que podría ser un ejercicio interesante aplicar un "legal ckeck", que nos permita corroborar hasta qué punto el contenido se ajusta a la realidad jurídica y, de paso, repasar qué cambia la reforma de éste subsidio.
En primer lugar, debe destacarse que la reforma operada en el subsidio por el RDL 8/2019 podría denominarse como "Reforma Delorean" pues, como el coche del joven de la famosa película d…

El Derecho a la Seguridad y Salud como garantía laboral universal

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Hace unos días se publicaba en algunos medios nacionales de comunicación la triste noticia relativa al fallecimiento de un estudiante de FP dual en una empresa localizada en Cantabria. En concreto, se informaba de la condena penal del gerente y jefe de producción del taller donde el estudiante realizaba su formación. Su tutor le había encargado reducir el diámetro de una pieza metálica con un torno cuando la máquina atrapó el guante de su mano y su cuerpo fue arrastrado hacia la máquina. La máquina no cumplía las medidas de seguridad y carecía de un dispositivo de parada automática para emergencias, según afirmaban los medios de comunicación. Al parecer, el joven no había recibido formación en prevención de riesgos laborales en la empresa, donde realizó sus prácticas durante casi dos años.

La lectura de esta noticia suscita algunos interrogantes: ¿los becarios o estudiantes están excluidos del deber de seguridad del empresario? ¿Acaso la empresa que tiene bajo su supervisión becarios …