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Mostrando entradas de marzo, 2019

Confidencialidad y acoso sexual en el trabajo

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Entre los derechos fundamentales a los que puede afectar el acoso sexual en el trabajo se encuentra el de intimidad personal. La afectación se produce en un doble plano, al menos. Hay una afectación directa, en cuanto que por definición el acoso sexual vulnera la intimidad personal, pero hay también una posible afectación indirecta, que tiene lugar cuando no se respeta el deseo de confidencialidad de la víctima.
Hay víctimas de acoso sexual que desean mantener la confidencialidad de lo sucedido. De entrada, este deseo es respetable, existiendo numerosos motivos legítimos, como el pudor o el control sobre la información acerca de la propia persona. Es cierto que otros motivos, como el temor de la víctima a ser culpabilizada, son de lamentar, por cuanto indican la persistencia de una cultura de culpabilización de la víctima, especialmente en asuntos de índole sexual y especialmente si es mujer. Por desgracia, parece que se trata de algo profundamente enraizado en la psicología humana, …

El impulso a los planes de igualdad en el nuevo RD Ley 6/2019: ¿Algo nuevo bajo el sol?

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El recién aprobado Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, extiende la obligación de negociar planes de igualdad a todas las empresas de más cincuenta trabajadores, estableciendo la aplicación paulatina de esta obligación, de modo que: Las empresas de más de ciento cincuenta personas trabajadoras y hasta doscientas cincuenta personas trabajadoras contarán con un periodo de un año para la aprobación de los planes de igualdad. Las empresas de más de cien y hasta ciento cincuenta personas trabajadoras, dispondrán de un periodo de dos años para la aprobación de los planes de igualdad.Las empresas de cincuenta a cien personas trabajadoras dispondrán de un periodo de tres años para la aprobación de los planes de igualdad. Estos periodos de transitoriedad se computarán desde el 7 de marzo de 2019.Con buen criterio, se crea un registro de planes de igualdad, subsana…

Durante las guardias localizadas, el trabajador deberá evitar aquellas situaciones que le impidan cumplir con los cometidos propios del servicio para el que puede ser requerido

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En el supuesto enjuiciado por la Audiencia Nacional, en su sentencia de 22 de febrero de 2019, Rº 12/2019, la empresa RENFE había suscrito con los representantes de los trabajadores un acuerdo sobre asistencia técnica y intervención en línea de material motor.

Con base en la literalidad de dicho acuerdo, los trabajadores que integraban el equipo de asistencia técnica e intervención en línea debían estar localizables y, en la medida en que podían ser requeridos para conducir un vehículo a motor (para trasportar personal y útiles hasta el lugar de la intervención), debían estar en posesión del permiso de conducir y encontrarse en condiciones aptas para realizar esta tarea. En contraprestación por esta situación de disponibilidad, los empleados recibirían en nómina un complemento retributivo. La adscripción a este equipo de asistencia técnica se realizaba de forma voluntaria. No obstante, a falta de voluntarios, la empresa podía imponer tales servicios con carácter obligatorio, de forma …

Contrata de propia actividad: ¿hacia delante, hacia atrás o hacia ninguna parte?

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Entre que una contrata sea de propia actividad y que no lo sea hay enormes diferencias en cuanto a los efectos jurídicos que se siguen: por citar uno de los más importantes, si la contrata es de propia actividad, la empresa principal o comitente responde solidariamente con la contratista de las deudas salariales y de seguridad social de esta. Al ser un concepto tan determinante, el de propia actividad es motivo frecuente de disputa en los tribunales, lo cual viene, además, propiciado por el casuismo del tema, que dificulta la labor del profesional a la hora de prever razonablemente el resultado del pleito.

Podría parecer que cualquier cosa es posible. Y en efecto, dado el casuismo y dado el escaso acceso a la unificación de doctrina, casi cualquier respuesta es esperable en instancia o en suplicación. Una de las grandes fuentes de conflicto en muchos casos es desentrañar el ciclo productivo de la empresa comitente. Esto es tanto como ponerse a marcar las lindes de la actividad de una…

La nueva directiva de condiciones de trabajo transparentes y previsibles y la economía de plataformas

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Algunos medios de comunicación se han hecho eco de que, finalmente, a mediados de abril verá la luz la directiva de “condiciones de trabajo transparentes y previsibles”. En el acuerdo que se alcanzó a principios de año–ya habrá tiempo para el análisis del texto publicado, que no diferirá en lo sustancial del que aquí se analiza– se destaca la necesidad de establecer un marco claro de regulación para evitar el abuso de los falsos autónomos, pretendiendo dar respuesta a diversas situaciones que en los últimos tiempos han preocupado a la doctrina laboralista. La nueva norma sustituirá (en tres años desde su publicación) a la Directiva 91/533/CEE del Consejo, de 14 de octubre de 1991, relativa a la obligación del empresario de informar al trabajador acerca de las condiciones aplicables al contrato de trabajo o a la relación laboral. Lo primero destacable de la lectura es el evidente conflicto interno en su función. Aunque su denominación –y la mayor parte de su articulado– se refieren a …

El accidente sufrido en tiempo de descanso intrajornada es Accidente de Trabajo, siempre que se den los requisitos de la Doctrina del Tribunal Supremo

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Si hay un tema recurrente en nuestros Tribunales, ese es el de la calificación de una contingencia como común o profesional (accidente de trabajo o enfermedad profesional). Tal es el caso de la STS de 13 de diciembre de2018 (Rº. Casación Unificación de Doctrina 398/2017, Sala de lo Social), en la que la trabajadora al salir del trabajo en los quince minutos de descanso, para tomar un café, se cae al suelo y se golpea el codo izquierdo. La trabajadora acude a la Mutua para ser atendida ante el fuerte dolor, y la Mutua tras analizar el caso, considera que la situación no puede ser calificada de accidente de trabajo, por lo que es derivada a su médico de atención primaria de la Seguridad Social, que le prescribe una baja por incapacidad temporal con una duración de 5 meses aproximadamente. A estos efectos, resulta conveniente decir que el Acuerdo regulador de la empresa con los trabajadores establecía que los trabajadores tenían derecho a un descaso de 15 minutos en jornadas superiores …