Entradas

Mostrando entradas de febrero, 2019

Los umbrales de relevancia laboral del acoso sexual

Imagen
Agradeciendo la invitación de los creadores del Blog, quisiera compartir con los lectores unas breves reflexiones sobre los umbrales o límites de relevancia laboral del acoso sexual. Un apunte previo no es ocioso: el acoso sexual debe tratarse en la empresa con el máximo rigor y su erradicación debe ser una prioridad al más alto nivel, con compromiso de la alta dirección. Estamos ante un problema social importante, que es inseparable de otras formas de violencia contra las mujeres, una lacra que quizá por primera vez en la convulsa Historia humana estamos en condiciones de erradicar. En este marco más amplio de la violencia contra las mujeres, la pieza laboral es crucial, al ser el lugar de trabajo un contexto de intensa interacción social, que propicia relaciones demasiado condicionadas, a menudo no del todo libres.
Por afectar a los bienes de mayor valor social (libertad, igualdad, salud), el acoso sexual difícilmente puede dejar de tener relevancia jurídico-laboral. Técnicamente e…

Cualquier juez ordinario puede desplazar la aplicación de una norma interna con rango de ley para aplicar de modo preferente la disposición contenida en un tratado internacional: La consolidación por el Tribunal Constitucional del control difuso de convencionalidad

Imagen
El Pleno del Tribunal Constitucional en su STC 140/2018, de 20 de diciembre declaró constitucional la Ley Orgánica 1/2014 que modificó la LOPJ en materia de jurisdicción universal (art. 23), imitándola al exigir elementos de conexión para activarla. Concretamente, por lo que se refiere al delito de genocidio, lesa humanidad o contra las personas y bienes protegidos en caso de conflicto armado, se exige para la actuación de los Tribunales españoles, que el procedimiento se dirija contra un ciudadano español, contra un extranjero residente en España o contra un extranjero presente en España cuya extradición se deniegue.

No obstante, por motivos obvios, el interés por esta sentencia en lo laboral se centra en las apreciaciones que la misma realiza sobre la posibilidad de un control difuso de la entre las normas internas y los Tratados internacionales ratificados por España.
Señala el referido pronunciamiento, que el marco jurídico constitucional existente erige al control de convencionalid…

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea vuelve a analizar la vulneración del principio de igualdad y no discriminación en el empleo y la ocupación por motivos de religión

Imagen
STJUE de 22 de enero de 2019, Asunto C-193/17, Cresco y Markus.
El principio de igualdad y no discriminación se nos presenta como una fuente inagotable de estudio y análisis desde diferentes ópticas, y el Tribunal de Justicia de la UE se ha convertido en uno de nuestros grandes aliados a estos efectos.
En esta ocasión analizamos la Sentencia de 22 de enero de 2019, Asunto C-193/17 que se dicta como consecuencia de las cuestiones prejudiciales planteadas por el Tribunal Supremo de Austria al TJUE. Para ponernos en situación, se trata de un caso en el que el Sr. Markus Achatzi es un trabajador de la empresa Cresco, agencia de detectives privados, y no es miembro de ninguna de las Iglesias contempladas en la Ley Austríaca sobre el Descanso Laboral. El trabajador considera discriminatoria la decisión de no abonarle el complemento por trabajo en día festivo por el trabajo que desempeñó el 3 de abril de 2015, día de Viernes Santo, y reclama a su empleador, por este concepto, el pago de 109,0…

¿Indefinida no fija o indefinida "a secas"?

Imagen
Depósito de agua, de César Caracuel
En el día de ayer, los medios de comunicación nos sorprendieron con el siguiente titular: “El Supremo castiga al Canal de Isabel II por sus contratos en fraude de ley” En el cuerpo de la noticia, encontrábamos la siguiente síntesis: «el Alto Tribunal obliga a esta empresa pública a reconocer como fijos a todo el personal interino que fue contratado en fraude de ley por su eventualidad. En el caso de que esos trabajadores sean despedidos, deberán ser indemnizados con el importe máximo que marca la ley - hasta ahora los interinos no tienen ese derecho-». La noticia se refiere al ATS de 24 de enero de 2019, que es un caso de una interinidad por vacante que se prolongó durante más de tres años, motivo por el cual la demandante solicitó el reconocimiento de la relación laboral como indefinida por fraude en la contratación (conviene distinguir ambas figuras, la del interino y el indefinido no fijo, especialmente a la luz de la doctrina más reciente del TS…

La Audiencia Nacional declara nulo el sistema de geolocalización impuesto por Telepizza a sus repartidores

Imagen
La Sentencia de la Audiencia Nacional de 6de febrero de 2019 (Procedimiento nº 0000318 /2018) resuelve el conflicto colectivo que afecta al personal de Telepizza con la categoría de repartidor y que ha sido promovido por UGT y CCOO. El objeto del conflicto es el proyecto tracker de la empresa Telepizza en virtud del cual se pretende incluir cláusula en el contrato de trabajo de las nuevas contrataciones conforme a la cual los repartidores serán geolocalizados cuando realicen tareas de reparto mediante una app descargada en su teléfono móvil personal. El empleado es el responsable de activar y desactivar la APP al iniciar y concluir su turno de trabajo. La empresa abonará a los empleados un importe mensual por jornada de trabajo fija contratada, para compensar el desgaste de la herramienta que aporta el empleado, así como el consumo de datos móviles por tener activa la APP en el momento del reparto. La negativa reiterada o imposibilidad sobrevenida de aportación de esta herramienta por…

¿Inflando el “Glovo”: son los repartidores de esta “app” trabajadores por cuenta ajena? A propósito de dos recientes sentencias de Juzgados de lo Social de Madrid

Imagen
GLOVO es una compañía tecnológica cuya principal actividad es el desarrollo y gestión de plataformas informáticas para intermediar en el transporte y entrega de productos al cliente final que, a través de una aplicación, solicita los servicios que quiere recibir. Para el desarrollo de esta actividad, la plataforma cuenta con una red de trabajadores autónomos y TRADEs que son los encargados del reparto de los pedidos. Dos recientes sentencias de dos Juzgados de lo Social de Madrid (la dictada por el JS número 39, en fecha 3 de septiembre de 2018, y la dictada por el JS número 17, en fecha 11 de enero de 2019) cuestionan la laboralidad de la prestación de servicios de los "riders" en esta plataforma digital. En ambas resoluciones, un fuerte indicio para negar la laboralidad del vínculo es que el repartidor “decidía el momento de inicio y finalización de su jornada, así como la actividad que realizaba durante la misma, seleccionando los pedidos que quería realizar y rechazando …

Según el Tribunal Supremo, no existe una norma en vigor que imponga a las empresas la obligación de un comedor en los centros de trabajo

Imagen
El Tribunal Supremo, en su sentencia de 13 de diciembre de 2018, Rº 2262/2017, ha modificado su doctrina con respecto a la vigencia del Decreto de 8-6-1938 y de la Orden de desarrollo de 30-6-1938, sobre el establecimiento de comedores de empresa en los centros de trabajo.

Como bien sabemos, el cuestionado Decreto de 8-6-1938, impone a las empresas dos tipos de deberes: el deber de habilitar un local comedor y el deber de ofertar un servicio de comedor. El primero de estos deberes se establece para las empresas que no concedan a sus empleados dos horas para el almuerzo o en aquellos casos en que lo pida, como mínimo, la mitad de los trabajadores del centro. La obligación de ofrecer un servicio de comedor, por su parte, se condiciona a que la empresa cuente con una plantilla superior a cincuenta trabajadores.
Pues bien, en el supuesto de autos, el conflicto afectaba a 311 trabajadores de la empresa INDRA en la provincia de Málaga, que tenían una jornada partida con un horario flexible …