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Mostrando entradas de 2019

Según el TJUE, el complemento por maternidad discrimina a los hombres

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Tras la reforma llevada a cabo por la Ley 48/2015, el legislador reconoce a las mujeres que han tenido hijos, el derecho a una mejora económica de su pensión. El importe de este complemento "por maternidad" se concreta en el resultado de aplicar a la cuantía inicial de la pensión un determinado porcentaje: un 5% en el caso de que la mujer haya tenido dos hijos, un 10% si ha tenido tres y un 15% si ha sido madre de cuatro o más hijos.
Según indica el propio art. 60 LGSS, lo que persigue el complemento es compensar a la mujer “por su aportación demográfica a la Seguridad Social”. Se trata, sin duda, de un mecanismo de corrección necesario con el que se pretende paliar la brecha salarial y la situación de desventaja de las mujeres en el mercado de trabajo; una situación que tiene un impacto claramente negativo en el derecho a las pensiones. 
El problema es que dicho correctivo incurre, en mi opinión, en evidentes errores de concepción y de diseño: Si lo que se pretende es comp…

Las cenas de empresa: alcohol y comportamientos

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Entrada elaborada por Víctor Sánchez del Olmo
Estamos a las puertas de enfrentarnos con varios momentos terribles (entiéndase: terriblemente maravillosos): la cena de Navidad con la familia y la cena de Navidad con la empresa. El análisis de las primeras excede, por mucho, de las dimensiones lógicas de una entrada en un Blog, además de requerir de otros conocimientos.
Nos vamos a centrar en esta entrada en las segundas: las cenas de Navidad de empresa. Y, en concreto, en el comportamiento (sancionable) de las personas trabajadoras en el transcurso de las mismas, haciendo una valoración crítica de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, sede de Valladolid, de 6 de junio de 2005 (núm.983/2005). Una sentencia que cuenta ya con unos años, pero que mantiene su vigencia y que suele ser, llegados a estas fechas, motivo de sana discusión.
Con carácter previo, cabe recordar que no aparece regulada expresamente en el Estatuto de los Trabajadores una prohibición tajante …

Bloguer@s: el Tribunal Europeo de Derechos Humanos vela por nosotros

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Con motivo de la presentación de este blog tuvimos ocasión de abordar el importante papel que esta herramienta está cumpliendo en la difusión y debate de las cuestiones relativas al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. En sentido, decíamos, no hacemos más que seguir los pasos emprendidos por otros, como Eduardo Rojo e Ignasi Beltrán, presentes en aquel acto, y tantos otros que conforman lo que Antonio Baylos denomina "conexiones amigas". Acostumbrados como estamos a opinar sobre las condiciones de trabajo de otros (y cubiertos, en algunos casos, por la condición de funcionarios, pues esa es la función de esta figura en el ámbito docente universitario, garantizar la libertad), probablemente no nos hayamos preguntado muy a menudo acerca de las consecuencias que nuestras propias observaciones y análisis pudieran tener sobre nuestras condiciones de trabajo. 
Sobre esta concreta cuestión versa la STEDH de 5 de noviembre de 2019 (Caso Herbai). El supuesto de hecho es el …

¿Se deben regular los algoritmos? Un breve análisis a la propuesta normativa alemana: la pirámide de criticidad basada en el riesgo

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Se ha dicho que el mundo del trabajo se está algoritmizando en la medida que las tareas se convierten en algoritmos y se automatiza el trabajo (más detalles vid. En realidad, ¿qué [...] es exactamente un algoritmo?).  En la práctica, el uso de esta tecnología viene a significar una distribución de funciones entre la persona y la máquina inteligente (el algoritmo) hasta el punto que es posible la adopción de medidas solo por algoritmos sin que haya margen de decisión por parte de la persona responsable. En el Derecho del Trabajo ya existen algunos análisis que nos vienen advirtiendo de los peligros de los algoritmos en los procesos de selección de personal (Todolí) así como su uso para la asignación de trabajo y evaluación del rendimiento laboral (Mercader) pero también nos han contado sus limitaciones si los comparamos con las capacidades de los trabajadores (Beltrán de Heredia). A partir de este escenario, cabe formular la siguiente cuestión:  ¿se deben regular los algoritmos? ¿cuál…