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Tiempo de reformas ¿tiempo de igualdad salarial?

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La existencia de diferencias de ingresos derivados de los rendimientos del trabajo entre mujeres y hombres es una realidad incontestable. Sin embargo, no  puede por ello aceptarse sin más que se deba íntegramente a la existencia de discriminación salarial por parte de los empresarios; en la práctica, concurren  diversos condicionantes (sociales, culturales) y otras conductas empresariales (discriminación en la promoción, en la asignación de tareas o proyectos…) distintos de la diferenciación de retribuciones por trabajo de igual valor.

En el capítulo que he elaborado en la obra Tiempo de reformas analizo el impacto de la reforma en la igualdad retributiva en los tres frentes que el legislador ha tratado de incidir: el resultado de los salarios fijados, con la concreción y transparencia (por medio del registro salarial) del principio igual salario por trabajo de igual valor, el papel de la negociación colectiva (art. 22.3 ET) y las consecuencias de la nulidad de la cláusula nula por di…

Acerca del (no) mantenimiento de los beneficios sociales de los “pasivos” con ocasión de la pérdida de vigencia del Convenio Colectivo que los reconocía (tras el periodo legal de últra-actividad).

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Por Ricardo Morón Prieto

1. El caso.  Este verano, los denominados “pasivos” del Grupo Endesa han perdido los beneficios sociales reconocidos inveteradamente en la negociación colectiva del Grupo, como consecuencia de una decisión unilateral de la empresa cuya legalidad ha sido sancionada por la Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 26 de marzo de 2019 (Rec. 32/2019), resolución que se encuentra en estos momentos pendiente de casación ante el Tribunal Supremo. La cuestión, desde el punto de vista cuantitativo, tiene una gran relevancia, pues la resolución adoptada además de afectar directamente en torno a veinte mil personas, antiguos empleados, jubilados/as o viudos/as o sus causahabientes y se refiere a importantes reducciones en el coste del suministro eléctrico y otras ayudas escolares), puede proyectarse su alcance sobre un número importante de empresas y colectivos. Pero también es relevante desde el punto de vista jurídico, al concitar un importante con…

Nuevamente sobre el registro de jornada. Disquisiciones sobre el registro a bordo de buques pesqueros

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Despido de una administrativa cuyo trabajo ha sido sustituido por un Robot: ¿es posible poner Puertas al Campo?

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Desde hace tiempo me viene preocupando el efecto que la robótica está llamada a tener en nuestros ya bastante debilitados mercados de trabajo [El futuro del trabajo en la era de la digitalización y la robótica, Valencia, Tirant lo Blanch, 2017]. Es un hecho que la tecnología está cambiando de manera radical el ecosistema empresarial y que los robots, en sus más diversas y plurales formas, están contribuyendo de manera decisiva a ese resultado. El debate sobre el empleo está presente. Seamos tecnopesimistas (como parece apuntar la sentencia a la que seguidamente me referiré) o tecnooptimistas, lo cierto y verdad es que existe un consenso casi unánime en admitir que nos encontramos en un escenario de cambio de tal magnitud y alcance que nuestra forma de entender y comprender el trabajo está llamado a cambiar radicalmente en los próximos tiempos. Un cambio que, necesariamente, obliga a repensar de manera intensa y profunda el marco jurídico vigente. Por eso siempre he tenido duda de si …

“TIEMPO DE REFORMAS”, INVITACIÓN A LA LECTURA DE UNA OBRA COLECTIVA

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Esta entrada ha sido elaborada por Jesús R. Mercader y Ana de la Puebla con motivo de la publicación de la monografía "Tiempo de Reformas" que codirigen. En próximas entradas publicaremos algunos apuntes sobre los temas tratados en la obra, a cuya lectura, humildemente, invitamos a nuestros lectores, con la esperanza de contribuir al debate académico y profesional.

El Derecho constituye un factor inescindible ligado al tiempo. El tiempo sirve para crear y para dar forma progresiva a las normas. No se entiende de otra forma la afirmación de Portalis de acuerdo con la cual: “Los códigos de los pueblos se hacen con el tiempo”. Pero el Derecho es también hijo de un tiempo, de un concreto momento histórico y, por tanto, de sus anhelos y, cómo no, de sus contradicciones. Estamos ahora en uno de esos precisos “tiempos”, en un “tiempo de reformas”.

A lo largo de los últimos años las inclemencias políticas han permitido alumbrar un gran número de ideas y reflexiones dirigidas, desde …

Sanciones administrativas, principio de proporcionalidad y derecho europeo

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La exigencia de sanciones efectivas, proporcionadas y disuasorias por incumplimiento normativo cuya determinación compete a los Estados es práctica habitual en el derecho de la UE, al menos a partir del “caso del maíz” (Comisión C. Grecia, C-68/88). Centrándonos en el ámbito laboral, un ejemplo de dicha exigencia lo proporciona el artículo 20 de la Directiva 2014/67/UE (relativa a la garantía de cumplimiento de la Directiva 96/71/CE, sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de servicios), al prescribir:
Los Estados miembros determinarán el régimen de sanciones aplicable en caso de infracción de las disposiciones nacionales adoptadas con arreglo a la presente Directiva y adoptarán todas las medidas necesarias para garantizar su aplicación y cumplimiento. Las sanciones establecidas serán efectivas, proporcionadas y disuasorias.
Más allá de las notables disparidades nacionales en cuanto a la dureza del régimen sancionador, la preocupación fundame…