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En los pleitos individuales de un despido colectivo se pueden discutir las causas aunque haya habido acuerdo: el Tribunal Constitucional corrige al Tribunal Supremo

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Entrada elaborada por Jesús R. Mercader Uguina y Mario Barros García (1) Es cierto que la regulación de las medidas reestructuración empresarial proporciona un valor reforzado, incluso absoluto, al acuerdo alcanzado durante el período de consultas. Así el art. 47 Estatuto de los Trabajadores (“ET”) (y también otros preceptos similares igualmente en las distintas medidas de empleo no extintivas previstas en los artículos 41.4 y 82.3 ET aunque no ocurre lo mismo en el caso del artículo 40 ET) indica que “Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el párrafo primero y solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión”. No existe, sin embargo, una norma semejante en el despido colectivo del art. 51 ET, diferencia que puede responder a una deliberada voluntad de no asignar al despido con acuerdo esa presunción «iuris et de iure»

A pesar del RD-ley 9/2021 los repartidores pueden seguir siendo autónomos

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Entrada elaborada por Francisco Javier Arrieta Idiakez [1]   1. Después de distintos y numerosos pronunciamientos judiciales en torno a la calificación jurídica de los repartidores de distintos productos que operan a través de plataformas digitales, como consecuencia de las demandas interpuestas por estos con el objetivo de que la Jurisdicción Social calificara su relación de prestación de servicios como laboral con las correspondientes plataformas, mediante el RD-ley 9/2021, de 11 de mayo , se ha procedido a modificar el TRLET , para garantizar los derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en el ámbito de plataformas digitales. 2. En consecuencia, se ha introducido una nueva Disposición Adicional vigesimotercera en el TRLET que viene a regular, según reza su rúbrica, una «presunción de laboralidad en el ámbito de las plataformas digitales de reparto». Con otras palabras, viene a otorgar la naturaleza laboral a la relación de prestación de servicios entre rep