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La voluntariedad del trabajo a distancia en el RDL 28/2020: ¿es el derecho al trabajo a distancia por conciliación una excepción?

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Entrada elaborada por Mercedes López Balaguer, Profa. Titular de Universidad,  Universitat de València 
La nueva regulación del trabajo a distancia ha venido a reafirmar el carácter voluntario para ambas partes del recurso a esta modalidad de prestación del servicio. Y digo a reafirmar porque tanto el AMET de 2002 como el hoy derogado art. 13 ET así lo establecían. Es más, la nueva regulación también impide expresamente que el trabajo a distancia pueda ser impuesto unilateralmente por la empresa a través del procedimiento del art. 41 ET. Y esto también supone la recepción normativa de una prohibición jurisprudencial, dado que así lo concluyó la conocida STS de 11 de abril de 2005, rec. 143/2004, al considerar que “la única vía de trasformación del contrato en teletrabajo a domicilio será el acuerdo con el trabajador; ni la modificación de condiciones a través del artículo 41 ET; ni, el acuerdo colectivo, que se ha de limitar a materias colectivas”.Así pues, el art. 5 RDL 28/2020 no no…

Reflexiones sobre la regulación de la prevención de riesgos en el Real Decreto-Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia

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El teletrabajo lleva décadas planteando múltiples conflictos en el terreno laboral, relacionados fundamentalmente con los problemas relativos a las nuevas tecnologías, pero también referidos al hecho de que cualquier trabajo a distancia conlleva una serie de particularidades, en lo que a condiciones de trabajo se refiere, que debían ser abordadas seriamente por nuestra normativa laboral tarde o temprano. Hasta ahora, el teletrabajo o el trabajo a distancia se había regulado muy tímidamente, pero la pandemia lo ha colocado en el front row de las reformas de urgencia, particularmente en lo que a prevención de riesgos laborales se refiere. Ciertamente, avances como la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales han coadyuvado a que una nueva regulación del trabajo a distancia acometiera al fin estos aspectos con naturalidad. Pero hemos de concluir que nuevamente la respuesta del legislador, materializada en el Real Decret…

Caporalato: Enseñanzas de una denominación de origen italiana de una mal "trasnacional"

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entrada elaborada por David Lantarón Barquín, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seg. Social de la Universidad de Cantabria“Caporalato” es el término italiano que define un fenómeno relevante a nuestros efectos por muchas razones. De entrada, sus víctimas «son personas que se encuentran en una situación de “particular vulnerabilidad” en el plano económico-social: extranjeros, en general irregulares, o desocupados que tienen una necesidad extrema de trabajar» (Giuliani, A., 2015, 18). Además, ha surgido tradicionalmente vinculado al sector primario, no siendo exclusivo del mismo. No es tampoco casualidad que la adscripción a la gleba sea una de las formas internacionalmente reconocidas de servidumbre. Ámbito éste, primario, junto a otros como la construcción, hostelería o el servicio doméstico, donde se tiende a producir el acceso al empleo de los trabajadores migrantes, que constituyen una fuerza de trabajo vulnerable (Servais, J.M, 2017, 23, 25 y 38). Sectores en los cuales l…

Derechos colectivos de los trabajadores a distancia: ¿Pueden enviarme información sindical? ¿Puedo negarme? ¿Cómo y dónde voto?

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El pasado miércoles, la profesora Aragón planteaba en este mismo Foro las negativas consecuencias, especialmente fiscales y sobre la base de cotización, del silencio del RD Ley 28/2020 en relación a los medios que ha de poner a disposición la empresa para los trabajadores que presten su servicio a distancia. Pues bien, esta entrada prosigue el análisis de esta norma “de urgencia” y se centra en su artículo 19. Como no podía ser de otro modo, señala el mencionado precepto que “las personas trabajadoras a distancia tendrán derecho a ejercitar sus derechos de naturaleza colectiva con el mismo contenido y alcance que el resto de las personas trabajadoras del centro al que están adscritas”. La exigencia de adscripción a un determinado centro de trabajo, y no a otro,  puede tener relevancia a los efectos de la superación de los umbrales requeridos para la elección de órganos electivos y, por ello, consideramos plausible que esta adscripción forme parte del contenido mínimo del acuerdo que …

Sucesión de empresas en concurso y límites a la responsabilidad de la empresa cesionaria en materia de pensiones (Breve comentario a la STJUE de 9 de septiembre de 2020, asunto TMD Friction)

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Entrada elaborada por David Martínez Saldaña 
El Tribunal de Justicia de la Unión (“TJUE”), en el asunto TMD Friction (casos acumulados C-674/18 y C-675/18), ha resuelto varias cuestiones prejudiciales planteadas por el Tribunal Supremo de lo Laboral de Alemania (Bundesarbeitsgericht) en un caso en el que las normativas de sucesión de empresa (Directiva 2001/23) y de insolvencia (Directiva 2008/94) requieren de una interpretación conjunta.  El supuesto de hecho de estos casos acumulados es, resumidamente, el siguiente: Con base en lo previsto en su convenio colectivo de empresa, Textar otorgaba a sus trabajadores una pensión de jubilación con arreglo a un régimen complementario de previsión profesional. De acuerdo con ese régimen, la pensión de jubilación, por cada año de servicio, se situaba entre el 0,2 y el 0,55 % de la retribución bruta mensual del trabajador. Textar (empresa cedente) fue declarada en concurso de acreedores y transmitida, por parte de un administrador concursal, a u…

Exoneraciones de cuotas y ERTEs COVID-19 tras el RDL 30/2020, de 29 de septiembre: ¿A quién elegir? Un complejo dilema

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 Esta entrada ha sido elaborada por Ana de la Puebla y Jesús R. MercaderEl pasado 29 de septiembre, casi al límite de lo posible, se alcanzaba un acuerdo entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos para prorrogar los ERTEs por causas COVID-19, ERTEs cuya finalización iba a producirse el 30 de septiembre de 2020. Se conseguía así el III Acuerdo para la Defensa del Empleo, lo cual -a pesar del suspense hasta casi el último minuto- no puede sino celebrarse -por la absoluta necesidad de ofrecer respuesta a los miles de trabajadores y empresas cuya situación pendía de una decisión sobre los ERTEs- y agradecerse -una solución pacífica y consensuada en estos tiempos de desencuentros y querellas permanentes debería servir de ejemplo a seguir-. Fruto de este III Acuerdo es el RDL 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo, que contiene las reglas y condiciones a que quedan sometidos los ERTEs por causas vinculadas con el COVID-19 a partir del 30 de septiembre -f…

A la luz del RD-Ley 28/2020, ¿hay que cotizar y tributar por el portátil o el móvil de empresa?

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Como bien sabemos, el pasado 23 de septiembre  se publicó en el Boletín Oficial del Estado el RD-Ley 28/2020, por el que se regula el trabajo a distancia. El art. 11 de este texto normativo advierte que el trabajador tiene derecho a una dotación suficiente para desarrollar su actividad laboral, mediante la entrega de aquellos medios, equipos y herramientas que resulten necesarios. Y, por su parte, el art. 12 reconoce a la persona trabajadora el derecho a percibir una compensación por los gastos"relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral".Pues bien, aun cuando podemos defender la naturaleza extrasalarial de ambos conceptos (salvo supuestos de clara sobrecompensación), deviene necesario aclarar cuál es su impacto en materia fiscal y de Seguridad Social, pues hemos de partir de una clara asimetría entre el concepto de salario, de un lado, y los rendimientos del trabajo sujetos a tributación y a cotización, de otro. Origi…