Entradas

Permiso de paternidad reconocido en Convenio Colectivo ¿Tienen los trabajadores derecho a disfrutarlo?

Imagen
El permiso por nacimiento de hijo, previsto en el art. 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores, permitía al padre disfrutar de una licencia retribuida de dos días laborables, ampliables a cuatro en caso de necesidad de desplazamiento, por nacimiento de hijo. Se trata de un derecho que se mantuvo en vigor incluso cuando se reconoció al otro progenitor el derecho a suspender su contrato de trabajo por paternidad. En estos casos, el trabajador disfrutaba su permiso retribuido con ocasión del nacimiento de su hijo y a continuación, o en un momento posterior, procedía a la suspensión de su contrato de trabajo por paternidad. El RDL 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, suprimió, con efectos de 8 de marzo de 2019, el permiso por nacimiento. La razón, aunque no se explicita en la norma, es sin duda la nueva regulación que se da a la suspensión del contrato de trabajo por nacim…

El Tribunal Constitucional otorga el amparo a un “proto-whistleblower” (la STC 146/2019, de 25 de noviembre, como contrapunto a la STC 126/2003, de 30 de junio)

Imagen
Entrada elaborada por David Martínez Saldaña

El pasado 26 de noviembre de 2019 vio la luz la tan esperada Directiva UE 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informan sobre infracciones del Derecho de la Unión (la “Directiva”), que ya suscitó entradas anteriores en este blog,  y cuyo plazo de transposición se prevé para el 17 de diciembre de 2021.
Como siempre, el Derecho va a remolque de las necesidades y cambios en la sociedad, de modo que mientras se espera la ley de transposición, existe ya una necesidad de resolver conflictos y demandas suscitadas por los “proto-whistleblowers” [Nota 1]. A falta de que la ley de transposición ofrezca una regulación precisa y consolidada sobre la materia, hay que acudir a:(i) los criterios que ofrece la Directiva; (ii) la normativa dispersa de la que se dispone en materia laboral, penal, contencioso-administrativa y de protección de datos [Nota 2]; (iii) la doctrina judi…

Cómputo de la antigüedad y trabajo fijo -discontinuo: adaptación al derecho comunitario de la doctrina del Tribunal Supremo

Imagen
Actualización: Publicada la sentencia, incorporamos su contenido a la entrada

El pasado martes 15 de enero tuvimos noticia –posteriormente se ha publicado también la STS con fecha 19 de noviembre de 2019– de la recepción por parte de nuestro Tribunal Supremo de la jurisprudencia comunitaria relativa a la forma de cálculo de la antigüedad en el caso de los trabajadores fijos discontinuos. La discusión radica en considerar si la antigüedad de las personas en esta modalidad contractual se debe computar, a efectos del mencionado complemento salarial personal, atendiendo al tiempo transcurrido desde su ingreso en la empresa o por el tiempo trabajado desde entonces. La diferencia, cómo puede intuirse, es notable. Si se toma como referencia una persona que está ocupada en la empresa cuatro meses al año, la primera forma de cálculo exigiría para lograr un trienio el transcurso de un total de nueve años (los necesarios para trabajar 36 meses), mientras que con el segundo criterio bastarían los…

El Acoso Moral o Psicológico y el Conflicto Laboral ¿cómo diferenciarlo?

Imagen
El Acoso en cualquiera de sus tipos o modalidades (moral o psicológico, sexual, o por razón de sexo y discriminatorio) es un riesgo laboral de complicada identificación, y sobre todo, de una elevada dificultad probatoria. Sin duda alguna, de todos ellos, el acoso moral o psicológico es el más complejo. La primera y principal razón, es que no existe una definición legal de qué es acoso moral como tal, lo que genera una dificultad añadida a la propia identificación de los hechos y a la determinación de su encaje en el riesgo (cuestión que debería solucionarse con la nueva definición realizada por el Convenio de la OIT 190 sobre Acoso y Violencia en el Trabajo, que no está ratificado aún por España). La segunda razón, es la variedad de situaciones de hecho que pueden darse. La casuística es infinita, lo que hace necesario un análisis individualizado de cada supuesto, y por tanto soluciones muy diferentes a situaciones que pudieran parecer, a priori, iguales o muy semejantes.
La jurisprude…

Según el TJUE, el complemento por maternidad discrimina a los hombres

Imagen
Tras la reforma llevada a cabo por la Ley 48/2015, el legislador reconoce a las mujeres que han tenido hijos, el derecho a una mejora económica de su pensión. El importe de este complemento "por maternidad" se concreta en el resultado de aplicar a la cuantía inicial de la pensión un determinado porcentaje: un 5% en el caso de que la mujer haya tenido dos hijos, un 10% si ha tenido tres y un 15% si ha sido madre de cuatro o más hijos.
Según indica el propio art. 60 LGSS, lo que persigue el complemento es compensar a la mujer “por su aportación demográfica a la Seguridad Social”. Se trata, sin duda, de un mecanismo de corrección necesario con el que se pretende paliar la brecha salarial y la situación de desventaja de las mujeres en el mercado de trabajo; una situación que tiene un impacto claramente negativo en el derecho a las pensiones. 
El problema es que dicho correctivo incurre, en mi opinión, en evidentes errores de concepción y de diseño: Si lo que se pretende es comp…

Las cenas de empresa: alcohol y comportamientos

Imagen
Entrada elaborada por Víctor Sánchez del Olmo
Estamos a las puertas de enfrentarnos con varios momentos terribles (entiéndase: terriblemente maravillosos): la cena de Navidad con la familia y la cena de Navidad con la empresa. El análisis de las primeras excede, por mucho, de las dimensiones lógicas de una entrada en un Blog, además de requerir de otros conocimientos.
Nos vamos a centrar en esta entrada en las segundas: las cenas de Navidad de empresa. Y, en concreto, en el comportamiento (sancionable) de las personas trabajadoras en el transcurso de las mismas, haciendo una valoración crítica de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, sede de Valladolid, de 6 de junio de 2005 (núm.983/2005). Una sentencia que cuenta ya con unos años, pero que mantiene su vigencia y que suele ser, llegados a estas fechas, motivo de sana discusión.
Con carácter previo, cabe recordar que no aparece regulada expresamente en el Estatuto de los Trabajadores una prohibición tajante …

Bloguer@s: el Tribunal Europeo de Derechos Humanos vela por nosotros

Imagen
Con motivo de la presentación de este blog tuvimos ocasión de abordar el importante papel que esta herramienta está cumpliendo en la difusión y debate de las cuestiones relativas al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. En sentido, decíamos, no hacemos más que seguir los pasos emprendidos por otros, como Eduardo Rojo e Ignasi Beltrán, presentes en aquel acto, y tantos otros que conforman lo que Antonio Baylos denomina "conexiones amigas". Acostumbrados como estamos a opinar sobre las condiciones de trabajo de otros (y cubiertos, en algunos casos, por la condición de funcionarios, pues esa es la función de esta figura en el ámbito docente universitario, garantizar la libertad), probablemente no nos hayamos preguntado muy a menudo acerca de las consecuencias que nuestras propias observaciones y análisis pudieran tener sobre nuestras condiciones de trabajo. 
Sobre esta concreta cuestión versa la STEDH de 5 de noviembre de 2019 (Caso Herbai). El supuesto de hecho es el …