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Consecuencias del despido disciplinario (calificado improcedente) del personal laboral indefinido no fijo

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Por Víctor Sánchez del Olmo

El próximo mes de julio se cumplirá un año del asunto C - 96/ 17, caso Vernaza Ayovi. Una resolución del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en materia de empleo público, que responde a una controversia muy específica: analizar si el personal laboral indefinido no fijo, gozaría, a la luz de la normativa comunitaria, de la garantía prevista en el artículo 96.2 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)  para el personal laboral fijo. Todo ello cuando aquel haya sido despedido disciplinariamente por la Administración y cuya terminación se haya calificado como improcedente por un Juzgado de lo Social.
No podemos aún, sin embargo, celebrar una solución final emanada por nuestros tribunales internos al respecto, más allá de la consecuente Sentencia del Juzgado de lo Social que en su momento hizo la consulta al Tribunal europeo y a la que posteriormente se hará referencia.
Como mera aproximación al debate cabe recordar brevemente el objeto del c…

El registro de jornada: una aproximación taxonómica a su ámbito personal

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La obligación empresarial de registro de la jornada tiene sólidos fundamentos, tanto de orden técnico-la ajenidad y la dependencia que caracterizan la relación laboral-como especialmente de orden ético-evitar la explotación laboral y los abusos de jornada de toda índole (horas extras, descansos, etc.)-. Estos fundamentos hacían bastante predecible la decisión adoptada por el TJUE, que confiere al nuevo artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores una cierta irrevocabilidad en lo esencial. En términos coloquiales, la obligación empresarial de registro de jornada ha venido para quedarse. Ello nos obliga a analizar sus múltiples vertientes, lo que en este blog se viene haciendo repetidamente, desde la perspectiva de protección de datos o con una visión más general.


La obligación de registrar la jornada ha vuelto a proyectar ante nuestros ojos la rica variedad, la enorme heterogeneidad de las relaciones laborales. La realidad laboral es infinitamente plural y no existe un patrón unitar…

El caso Villar Láiz o el Día de la marmota

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No hace mucho analizábamos en este mismo sitio las llamadas "reformas Delorean", aquellas que, como en la famosa película de los ochenta, se limitan a viajar en el tiempo, devolviendo la regulación a una situación anterior. Pero el legislador no es el único que puede transportarnos a otro momento. Los Tribunales también son capaces de propiciar situaciones similares e, incluso, ir más alla. 
Estos días se ha hablado mucho en los medios del Caso Villar Láiz (aquí la sentencia completa y aquí un resumen), en el que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, como en los también famosos filmes "Dejà vu" o "Atrapado en el tiempo", no solamente nos ha permitido viajar al pasado, sino que nos ha introducido, por culpa propia, en una especie de bucle del que parece no somos capaces de salir.
Sitúese en el año 2012. El mismo Tribunal, en el también famoso Caso Elbal Moreno (aquí la sentencia y aquí el resumen), nos dijo que nuestra normativa en materia de pensi…

Registro de jornada y modernidad tecnológica: ¿cómo afecta al derecho fundamental de protección de datos de carácter personal de los empleados?

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Hace unos días asistí a la Global Robots Expo en Madrid y tuve la suerte de palpar la tecnología más reciente en robótica colaborativa así como escuchar interesantísimas ponencias y debates que subrayaban la relevancia del factor humano, pese a la presencia de máquinas cada vez más inteligentes. Precisamente, la entrada en vigor del deber de registro de jornada desde el 12 de mayo de 2019 suscita algunos interrogantes en materia de tecnología y protección de datos de carácter personal de los empleados. Cabe apuntar que los avances tecnológicos permiten el registro horario utilizando, por ejemplo, los datos biométricos de los empleados que son datos especialmente protegidos. El dato que se recoge de los trabajadores está constituido por varios puntos de la huella de uno de sus dedos índice que se tratan por un algoritmo matemático mediante el que se asocia a dicho conjunto de puntos un número que identifica al trabajador en cuestión. La reforma proporciona una mínima información ciñénd…

Consentimiento, Datos Personales y Cláusulas en el Contrato de Trabajo: ¿El inicio de una nueva época?

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La Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 15 de junio de 2017 (Proc. 137/17), resolvió una reclamación efectuada por CGT relativa a la inclusión de una cláusula genérica en los contratos de trabajo por la que el trabajador consentía expresamente la cesión de su imagen para el desarrollo de la actividad propia de contact center. Dicha cláusula era la siguiente: «El trabajador consiente expresamente, conforme a la LO 1/1982, de 5 de mayo, RD 1720/2007 de Protección de Datos de carácter personal y LO 3/1985 de 29 de mayo, a la cesión de su imagen, tomada mediante cámara web o cualquier otro medio, siempre con el fin de desarrollar una actividad propia de telemarketing y cumplir, por tanto, con el objeto del presente contrato y los requerimientos del contrato mercantil del cliente».
La Sala consideró que, aunque es totalmente legítimo que la empresa exija a sus trabajadores la realización de servicios de videollamada, cuando el servicio pactado con el cliente lo requ…

A partir de este domingo (12 de mayo de 2019) todas las empresas deben proceder al registro diario de la jornada de trabajo

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A partir de este mismo domingo (día 12 de mayo de 2019), y como consecuencia de la reforma introducida por el RD-Ley 8/2019, todas las empresas deben proceder al registro diario de la jornada de trabajo. Esta obligación está suscitando múltiples interrogantes en la práctica y a ellos trataremos de dar respuesta a lo largo de las siguientes líneas.
En primer lugar, con respecto al contenido de esta obligación, el registro debe reflejar el cómputo total de las horas de trabajo diariamente realizadas. Y, a tal efecto, debe dejar constancia de la concreta hora de inicio y de finalización de la jornada. No es, por tanto, aceptable la exhibición del horario general de aplicación en la empresa o los cuadrantes horarios elaborados para determinados períodos “pues éstos se formulan ex ante y determinarán la previsión de trabajo para dicho período, pero no las horas efectivamente trabajadas en el mismo, que sólo se conocerán ex post como consecuencia de la llevanza del registro de jornada” (Inst…

Trabajo doméstico y derechos colectivos. Algunas reflexiones ante la posible ratificación del convenio 189 OIT

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A pesar de las declaraciones programáticas del Gobierno español en relación a la próxima aprobación del Convenio 189 OIT, "da la sensación de tratarse de un convenio que ha caído en el olvido y que, salvo la insistencia recurrente del todavía incipiente movimiento asociativo, ha sido imbuida por una desidia que imposibilita la necesaria acción política". Y a este respecto, la profesora Grau Pineda recuerda "que España podría haber ratificado el Convenio 189 desde el día siguiente a su aprobación y haber llevado a cabo las modificaciones/adaptaciones normativas precisas sin solución de continuidad, nadie lo pone en duda. Pero no se ha optado por esa posibilidad y, en estos momentos de impasse, conviene insistir en que la ratificación del Convenio 189, además de ser una cuestión de justicia social, es importante también en términos económicos y de seguridad social". 

Un reciente estudio de la OIT, denominado “Impacto de las reformas legislativas en el sector del emp…