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Ingreso Mínimo Vital: compatibilidades e incompatibilidades

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Entrada elaborada por Francisco Javier Arrieta Idiakez

Son muchas las perspectivas desde las que puede abordarse el régimen de compatibilidades e incompatibilidades del Ingreso Mínimo Vital (IMV) regulado por el RD-ley 20/2020. De entrada, es necesario aclarar que el IMV no absorbe las prestaciones del Sistema de Seguridad Social, en el sentido de que estas últimas se limiten a complementarlo, cuando su cuantía resulte superior al IMV. Con otras palabras, no estamos ante una Renta Básica Universal. De hecho, si así fuera, quebraría la lógica actual del modelo constitucional de Seguridad Social, pues una asistencialización tan radical del Sistema supondría no mantener lo que precede al constituyente, a saber, la prevalencia de la rama contributiva, que, es precisamente, la que concuerda con el Estado Social y la igualdad material, y la que, en definitiva, ha posibilitado que España presente la tasa de sustituibilidad más elevada del mundo. Además, la rama contributiva constituye el pri…

A vueltas con la desconexión digital: eficacia y garantías de lege lata

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Entrada elaborada por Juan Antonio Altés Tarrega y Sergio Yagüe Blanco
Mediante el estudio, publicado en Labos, A vueltas con la desconexión digital: eficacia y garantías de lege lata” los autores tratan de reconstruir y analizar el régimen jurídico de la “desconexión digital” a partir de los escasos datos normativos con los que se ha dotado a esta garantía en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y del nuevo art. 20bis del Estatuto de los Trabajadores introducido por dicha norma, así como de las aportaciones doctrinales precedentes. Para ello, tras unas breves consideraciones previas sobre las consecuencias laborales de la interconectividad digital y el hecho de “estar permanentemente conectados” se analiza la actual legislación sobre el derecho a la desconexión digital introducido por la citada LPDP‑GDD, haciendo especial hincapié en los bienes jurídicos protegidos por este derecho, con el fin de verificar …

Acoso y violencia en el trabajo a la luz del Convenio OIT nº 190

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Entrada elaborada por María Pons Carmena
La muy probable ratificación por España del Convenio nº 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el trabajo, adoptado en 2019 junto a su Recomendación complementaria nº 206, justifica sin duda un estudio sobre las novedades que introducirá esta nueva norma internacional en nuestro ordenamiento jurídico. Sirva esta entrada como presentación al artículo publicado en el número 2/2020 de la Revista Labos que trata precisamente de revisar nuestra legislación -penal y laboral- y de ordenar las diversas interpretaciones judiciales y doctrinales que se realizan sobre el acoso y la violencia en el trabajo, haciendo especial hincapié en el acoso denominado moral que no está definido legalmente. En nuestro sistema son llamativos tanto la enorme dispersión normativa existente, como la multitud de conceptos, tipologías y clasificaciones que se han ido construyendo en torno a la realidad del acoso y la violencia en el trabajo. La ratificación del Convenio 1…

Publicado el volumen 2 de la Revista Labos

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La declaración del estado de alarma ha llevado consigo una auténtica avalancha normativa derivada de la necesidad de poner en marcha a contrarreloj un marco legal para afrontar la pandemia desde un enfoque multifactorial”. Sobre el impacto que ha tenido la respuesta a la COVID-19 en las fuentes del Derecho del Trabajo reflexiona el profesor Mercader Uguina en el Editorial del Volumen 2 de la Revista Labos. "La piedra angular de este Derecho excepcional se encuentra en la declaración del estado de alarma. Las medidas introducidas por el RD 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, una disposición animada por el propósito de evitar al máximo el contacto o la cercanía interpersonal, ha llevado consigo una red normativa tejida por el Gobierno que ha partido del valor legal de la normativa de declaración del estado de alarma pues, como se ocupó de dejar sentado la STC 83/2016 “a…

¿Puede la transmisión de empresa implicar la novación de un contrato a tiempo completo en contrato a tiempo parcial?

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El objeto de esta entrada es realizar un breve comentario de la STJUE 26 marzo 2020, C-344/18, en relación con el alcance de las reglas sobre transmisión de empresa cuando la unidad productiva transferida se fragmenta como consecuencia de ella. Aunque no sea una sentencia recentísima, vale la pena dedicarle nuestra atención pues el problema que se plantea aparece con cierta frecuencia, sobre todo, aunque no solo, en la contratación pública; y la solución que se propone no está exenta de aristas problemáticas. Por otro lado, el tiempo transcurrido desde su publicación permite contar ya con algunas aportaciones de personas más diligentes en la atención de las novedades. Eduardo Rojo se ocupó de ella en su blog inmediatamente después de su publicación, el 29 de marzo; y luego lo han hecho Adrián Todolí, también en su blog, y Arantxa Vicente, en el núm. 5 de la Revista de Jurisprudencia Laboral del BOE. Esta circunstancia permite ofrecer una visión contrastada del pronunciamiento que pu…

El trabajo al servicio del hogar: algunas propuestas desde el proyecto europeo PHS-QUALITY

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Varios autores de este Blog -la profesora Ana Belén Muñoz, los profesores Jesús R. Mercader, Pablo Gimeno y yo mismo- hemos participado en un proyecto comparativo y multidisciplinar en el que la Universidad Carlos III de Madrid ha sido socio activo y en el que han contribuido colegas y profesionales de diez países europeos, sobre servicios de cuidados de personas y del hogar en un amplio sentido: cuidado de menores, mayores, discapacitados, cuidados del hogar, tareas de limpieza en el hogar, etc. El leitmotiv del proyecto es el trabajo en y para el hogar o para las personas que en él residen. No hace falta recordar que se trata de empleo muy mayoritariamente femenino, de bajos salarios y en el que encuentran ocupación, a menudo informal, muchas personas inmigrantes. Estas características son constantes en todos los países analizados.
Ya no lo es tanto, en cambio, la estructura de las relaciones laborales en este sector. Por ir al grano, la experiencia española destaca por una presencia…