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COVID-19 y ERTES por causas económicas: ¿con quién negocia la empresa? nuevamente más incertidumbres que certezas

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El sábado se publico en el BOE el RD Ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19, en él que, como principal novedad en la materia, adopta la siguiente decisión: "La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido", pues son las medidas suspensivas las que "mejor responden a una situación coyuntural como la actual", y ayer mismo se dictó el RD Ley 10/2020 que crea un permiso retribuido recuperable mediante el cual se exige la paralización de la actividad productiva en sectores no esenciales. Sin perjuicio de que el alcance de ambas modificaciones serán objeto de entradas particulare…

Prevención de Riesgos Laborales y Covid-19 (coronavirus): dificultades para el cumplimiento de las obligaciones preventivas

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Todos estamos inmersos en una realidad que nadie esperaba. Como si de una película de ciencia ficción se tratase, convivimos con un virus (SARS-CoV-2) que está campando a sus anchas entre los seres humanos, y todos y todas, de una manera u otra, estamos expuestos a él. Si bien es cierto que algunas personas están más expuestas que otras y, dentro de ellas, algunas están mas predispuestas a sufrir las peores consecuencias de un virus que, como observamos diariamente, puede ser letal. 
Desde un punto de vista laboral, y concretamente de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), las personas más expuestas al virus son aquellas que continúan su actividad laboral de forma "normal", y dentro de ellas, además, podemos encontrar trabajadores que tienen más riesgos que otros, primero por la exposición más directa al virus (caso claro del personal sanitario), y segundo, por la posibilidad de sufrir los síntomas más complicados del mismo como consecuencia de la edad, o de alguna patologí…

Erte y trabajadores en situaciones singulares (maternidad, paternidad, incapacidad temporal, etc.)

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Nos preguntamos frecuentemente estos días qué efectos tiene la suspensión o la reducción de jornada vía erte en quienes se encuentran en situaciones como incapacidad temporal, maternidad, período de prueba, etc. Esta entrada trata seis situaciones particulares en un erte: nacimiento (maternidad/paternidad), incapacidad temporal, reducción de jornada, contratos temporales, período de prueba y fijos discontinuos.
1.Maternidad / Paternidad (Suspensión por nacimiento y cuidado de menor)
Si el contrato se encuentra suspendido por nacimiento o por el resto de causas contempladas en el artículo 45.1 d) ET y se está percibiendo la prestación económica del artículo 179 LGSS (equivalente al 100 por ciento de la base reguladora), el erte no altera este estado de cosas, de modo que se seguirá en suspensión por nacimiento y cuidado de menor y se seguirá en el percibo de la prestación referida hasta su agotamiento. Si la extinción del contrato no altera el disfrute de la prestación por nacimiento y…

COVID-19, ERTEs y Fuerza Mayor

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La situación generada en nuestro país como consecuencia de la emergencia santiaria provocada por el COVID-19 y la necesidad de adoptar medidas para contener la expnansión de la pandemia ha determinado la aprobación del RD 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estaado de alarma para la gestión de la siutación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, situación excpecional que, de momento, se prolongará hasta el 12 de abril. Esta norma, y las que de ella han derivado, prevén, entre otras medidas, el cese inmediato de determinadas actividades económicas; el cierre de algunos establecimientos; limitaciones a la movilidad de personas y mercancías; restricciones en el transporte y medidas sanitarias y preventivas dirigidas a la población en general. Medidas, todas ellas, que han impactado de forma directa en las empresas determinando, en algunos casos, el cese temporal de la actividad económica y, en otros, una reducción significativa del nivel de producción. El Gobierno…

Compromiso de empleo en los ERTES por fuerza mayor y COVID-19: más dudas, más incertidumbre

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La grave y terrible crisis sanitaria que estamos todos viviendo trae de la mano una legislación ligada a la declaración del estado de alarma que está poniendo sobre la mesa cientos de dudas y problemas de no siempre fácil solución. La incertidumbre acecha a cada paso en la toma de decisiones en la medida en que son múltiples los factores sociales, humanos y económicos que deben ponerse en la balanza a la hora de ofrecer soluciones. La práctica requiere respuestas rápidas, precisas y claras pero la legislación no nos está ayudando en esa tarea.

El Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, incorpora un conjunto de medidas destinadas a reforzar la protección al empleo para proteger y dar soporte al tejido productivo y social con el objetivo de lograr que, una vez finalizada la alarma sanitaria, se produzca lo antes posible el relanzamiento de la actividad laboral. En concreto, en materia lab…

Medidas extraordinarias de cotización en los ERTES por fuerza mayor relacionados con el COVID-19 (artículo 24 RDL 8/2020, de 18 de marzo)

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Entrada elaborada por Eduardo E. Talens Visconti  El artículo 24 RDL 8/2020 contempla un régimen de exoneración de la obligación de cotizar en los casos en los que se hayan producido suspensiones o reducciones de jornada de los contratos de trabajo por causa de fuerza mayor. El artículo 22 RDL 8/2020 es el que regula la causa de fuerza mayor y el procedimiento específico para esta situación de crisis ocasionada por el virus COVID-19. El artículo 273.2 TRLGSS indica que en los casos en los que la prestación por desempleo obedezca a la reducción de jornada o suspensión de los contratos, la Entidad Gestora se ocupa de cotizar la aportación del trabajador, incumbiendo a la empresa la obligación de ingresar su parte (cuota empresarial). Por lo tanto, el régimen general prevé que la empresa debe de seguir cotizando en los casos en los que los contratos estén suspendidos o la jornada reducida. Esto es justamente lo que se exonera en virtud del artículo 24 RDL 8/2020, donde cabe tener en cuent…