Entradas

La otra cara del registro de jornada: descuentos en nómina, despidos, presiones,...

Imagen
Con la imposición del registro de jornada, el legislador ha pretendido controlar la existencia de posibles abusos empresariales. No obstante, no cabe duda de que el control horario presenta una doble faz. Las siguientes resoluciones judiciales evidencian, precisamente, esa otra cara del registro:
De un lado, la Audiencia Nacional ha admitido el descuento en nómina del salario no devengado por retrasos en la llegada al centro de trabajo. En efecto, en el supuesto enjuiciado por la SAN 20-6-2019, Rº 115/2019, una empresa del sector de Contac Center contaba con un sistema de fichaje en la entrada a los diferentes centros de trabajo. Y era práctica habitual en la empresa descontar a los trabajadores, en la nómina de cada mes, la parte correspondiente a los minutos de retraso en que hubiera podido incurrir el empleado a la hora de incorporarse a su puesto, siempre y cuando se tratase de faltas de puntualidad injustificadas o justificadas, pero sin derecho a retribución.
Uno de los sindica…

La prescripción de las deudas derivadas de la relación laboral sigue siendo de un año

Imagen
Hace pocos días irrumpió en las redes sociales  y algún medio de comunicación la noticia una sentencia que –en estos tiempos de la urgencia y la inmediatez– podría calificarse como “vieja”, pues tenía ya más de un año y ya en enero de este año, alguna página especializada se había hecho eco de ella. Se trata de la STSJ del País Vasco de 27 de marzo de 2018 en la que se llega a una conclusión aparentemente sorprendente: el tribunal parece aplicar plazos de prescripción civiles al cobro indebido por parte del trabajador de determinados conceptos.

El razonamiento del tribunal es el siguiente (la negrita es mía):
“SEGUNDO.- De la fundamentación jurídica de la sentencia recurrida se desprende que fue la empresa la parte litigante que alegó la excepción de prescripción, siendo desestimada; por lo que parece novedosa la alegación en el recurso del trabajador de la infracción del art. 59 del Estatuto de los Trabajadores.No ha quedado desvirtuado el hecho de que, a causa de un fallo en el mecan…

Las prácticas de la Comunidad de Madrid restrictivas de la negociación colectiva a examen ante el Tribunal Constitucional

Imagen
Por Ricardo Morón Prieto


Esta entrada fue originalmente publicada en el Blog de la Facultad de Derecho de la UAM

1. El reconocimiento del derecho a la negociación colectiva en el ámbito de las Administraciones Públicas en nuestro país, encontró reconocimiento
pleno, tras un largo y no siempre fácil camino, en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (sustituida por el hoy vigente Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público-en adelante EBEP-). Las dificultades para su reconocimiento y puesta en marcha, sin embargo, quedaron inmediatamente empequeñecidas con la súbita aparición en escena de una crisis financiera que golpearía los cimientos de nuestra economía y afectaría de manera inmediata y sustancial a las cuentas públicas y, por tanto, a las expectativas y acuerdos generados al calor y para el desarrollo de una recientemente estrenada negociación colectiva…

Los abuelos no son sustitutivos perfectos de la reducción de jornada por cuidado de hijos

Imagen
Los economistas decimos que un bien es sustitutivo perfecto de otro cuando son intercambiables. Esto implica la subida del precio de uno supone un aumento de la demanda del otro debido a que los consumidores simplemente dejan de utilizar el primero, más caro, para emplear el segundo, más barato y que les reporta la misma utilidad. El apellido "perfecto" indica precisamente este último matiz, la utilidad es idéntica, frente a los imperfectos, en los que la sustitución es solo parcial. Stiglitz, en su famoso manual de Microeconomía, utiliza el ejemplo de la mantequilla y la margarina. Habrá quien piense que, efectivamente, son sustitutivos perfectos porque les da igual untar en la tostada una u otra cosa. Otros discreparán de Stiglitz porque entiendan que no son ni mucho menos lo mismo y que muy diferente tiene que ser el precio para animarse a sustituir una por la otra. Para estos últimos, la mantequilla y la margarina son sustitutivos imperfectos.
En España venimos utilizand…

La movilidad sostenible de los empleados (hoverboards, monociclos y patinetes eléctricos): ¿están preparadas las empresas para ser agentes del cambio?

Imagen
La tecnología ha favorecido la aparición de soluciones novedosas de movilidad urbana que están modificando los hábitos de los trabajadores en sus desplazamientos al ir y al volver del trabajo. En España ya circulan más de 20.000 vehículos de movilidad personal, la mayoría patinetes eléctricos, según datos de la Asociación de Usuarios de Vehículos de Movilidad Personal. Sin embargo, el accidente laboral in itinere sigue siendo la hermana pobre de la prevención de riesgos laborales ya que no es frecuente en las empresas impartir formación sobre seguridad vial. Este hecho resulta llamativo cuando se observa que el accidente in itinere representa el 11,6% del total de accidentes de trabajo (INSST, 2017). Además, se estima que entre el 40% y el 60% de todos los accidentes laborales de tráfico que producen la muerte del trabajador, ocurren a la ida, durante o vuelta del trabajo, según el informe realizado por el Observatorio Europeo de Seguridad Vial en 2018 sobre “Work-Road Safety” (A…

Comité (o comités) de huelga y sindicatos: ¿Tiene la empresa que negociar con cinco órganos distintos para idéntico conflicto?

Imagen
En el marco de una antagónica postura entre los representantes legales de los trabajadores y una empresa, y con el conflicto subyacente derivado de la no aprobación del convenio colectivo y la declaración de nulidad por la Audiencia Nacional de una suspensión temporal de empleo adoptada unilateralmente por la empresa, la STS de 25 de abril de 2019 tiene que pronunciarse sobre la licitud de una huelga, mejor dicho, cinco convocatorias distintas de huelga en una misma empresa con idéntico objeto y coincidente en fechas. Antes de proceder al análisis de dicho pronunciamiento, conviene resumir sus hechos probados:
1. El 14-02-2017 CCOO convocó una huelga para los días 26-02-2017 a las 01.00 horas hasta el 5-03-2017 hasta las 01.00 horas, notificando esta convocatoria a la Dirección General de Empleo. El 15-02-2017 UGT convocó huelga para los mismos días y con las mismas razones, notificando, en tiempo y forma, a la Autoridad Laboral la convocatoria. Seguidamente CGT, USO y el sindicato SF…

Un nuevo avance en la reducción de la brecha prestacional entre mujeres y hombres: La inconstitucionalidad del criterio de cálculo de la pensión de jubilación aplicable a los trabajadores a tiempo parcial

Imagen
La situación de la mujer en el mercado de trabajo tiene un claro impacto en su carrera de seguro a efectos de causar prestaciones de la Seguridad Social. Los datos evidencian que el tiempo cotizado al sistema es, por término medio, menor en el caso de las mujeres que de los hombres. Y además de presentar carreras de cotización más cortas, se constata que las mujeres han cotizado al sistema por bases de menor cuantía. Esta realidad provoca, en el ámbito de la protección social, dos consecuencias claras: a) una mayor dificultad para acceder a las prestaciones de carácter contributivo; y b) una menor cuantía de las pensiones, lo que favorece una brecha prestacional, que conduce, en algunos casos, a un mayor riesgo de pobreza.
Pues bien, una de las muchas causas de la brecha prestacional es la mayor tasa de parcialidad, pues del total de ocupados que prestan servicios con una jornada parcial, cerca del 75% son mujeres. De ahí la importancia de la STC de 3 de julio de 2019, que analiza si…