Entradas

Comité (o comités) de huelga y sindicatos: ¿Tiene la empresa que negociar con cinco órganos distintos para idéntico conflicto?

Imagen
En el marco de una antagónica postura entre los representantes legales de los trabajadores y una empresa, y con el conflicto subyacente derivado de la no aprobación del convenio colectivo y la declaración de nulidad por la Audiencia Nacional de una suspensión temporal de empleo adoptada unilateralmente por la empresa, la STS de 25 de abril de 2019 tiene que pronunciarse sobre la licitud de una huelga, mejor dicho, cinco convocatorias distintas de huelga en una misma empresa con idéntico objeto y coincidente en fechas. Antes de proceder al análisis de dicho pronunciamiento, conviene resumir sus hechos probados:
1. El 14-02-2017 CCOO convocó una huelga para los días 26-02-2017 a las 01.00 horas hasta el 5-03-2017 hasta las 01.00 horas, notificando esta convocatoria a la Dirección General de Empleo. El 15-02-2017 UGT convocó huelga para los mismos días y con las mismas razones, notificando, en tiempo y forma, a la Autoridad Laboral la convocatoria. Seguidamente CGT, USO y el sindicato SF…

Un nuevo avance en la reducción de la brecha prestacional entre mujeres y hombres: La inconstitucionalidad del criterio de cálculo de la pensión de jubilación aplicable a los trabajadores a tiempo parcial

Imagen
La situación de la mujer en el mercado de trabajo tiene un claro impacto en su carrera de seguro a efectos de causar prestaciones de la Seguridad Social. Los datos evidencian que el tiempo cotizado al sistema es, por término medio, menor en el caso de las mujeres que de los hombres. Y además de presentar carreras de cotización más cortas, se constata que las mujeres han cotizado al sistema por bases de menor cuantía. Esta realidad provoca, en el ámbito de la protección social, dos consecuencias claras: a) una mayor dificultad para acceder a las prestaciones de carácter contributivo; y b) una menor cuantía de las pensiones, lo que favorece una brecha prestacional, que conduce, en algunos casos, a un mayor riesgo de pobreza.
Pues bien, una de las muchas causas de la brecha prestacional es la mayor tasa de parcialidad, pues del total de ocupados que prestan servicios con una jornada parcial, cerca del 75% son mujeres. De ahí la importancia de la STC de 3 de julio de 2019, que analiza si…

Google Maps como prueba en el proceso social

Imagen
La extensa regulación de los medios de prueba de la Ley de Enjuiciamiento Civil, dada s naturaleza supletoria en el proceso social, permite completar, en muchos casos, las carencias de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, mucho más parca en esta materia. Aun así, la ley procesal civil, consciente de la dificultad de prever todos los posibles medios que las partes puedan aportar al proceso para lograr la convicción del juzgador, admite genéricamentecualquier otro medio no expresamente previsto” que permita obtener “certeza sobre hechos relevantes”, en cuyo caso se conceden amplias facultades al tribunal, indicando que deberá adoptar “las medidas que en cada caso resulten necesarias”.
La medición de itinerarios y distancias es una cuestión que con frecuencia tendrá relevancia en pleitos que puedan plantearse en la jurisdicción social. Así, no sólo podrá discutirse el pago de kilometrajes, sino habrá que valorar el tiempo empleado entre dos lugares en los que deben prestarse s…

Sentencias sobre el derecho a la concreción horaria para la conciliación de la vida familiar y laboral: buena fe e indemnización por daños morales

Imagen
Mucho se está hablando en los últimos meses del derecho de las personas trabajadoras a la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación del mismo. Y es que, efectivamente, el art. 37.6 y 7 ET sobre reducción de la jornada por cuidado de menor o familiar y el 34.8 ET de adaptación y concreción de la jornada para la conciliación de la vida familiar y laboral, son dos de los derechos que más conflictividad laboral vienen provocando.
Centrándonos en este último derecho a la concreción horaria o a la adaptación de la jornada laboral, que no necesariamente conlleva una reducción de la jornada, ya sabemos que ha sido modificado recientemente con el RD-Ley 6/2019, de 1 de marzo, y que ya fue objeto de comentario por el profesor Gómez Abelleira en este blog (ver entrada). En relación con esta cuestión, podemos encontrar algunas referencias jurisprudenciales, que si bien no aplican de forma directa el art. 3…

El impacto de la tecnología sobre los datos anónimos de los trabajadores: la difusa frontera entre los datos personales y no personales

Imagen
Hace unos días se anunciaba el comienzo del servicio 5G que ya se presta por algunas compañías en nuestro país. La tecnología 5G junto con la inteligencia artificial y los productos y servicios del “internet de las cosas” son las principales fuentes de los datos no personales y, a buen seguro, se plantearán problemas nuevos en torno al acceso a los datos y su reutilización. Por ejemplo, como resultado de su despliegue en procesos de producción industrial automatizada.

Mientras los datos de carácter personal están cubiertos por el Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación, los datos no personales se regulan por el Reglamento (UE) 2018/1807, relativo a un marco para la libre circulación de datos no personales en la Europea Unión, aplicable a partir del 28 de mayo de 2019.  La segunda de las normas comunitarias trata de garantizar la libre circulación d…

Correia Moreira: ¿un nuevo Diego Porras?

Imagen
Hace tan solo unos días se hacía pública una nueva sentencia del Tribunal de Justicia de la UE que ya está dando que hablar. Se trata del Caso Correia Moreira, cuyo resumen puede encontrar aquí (por cierto, que este Observatorio puede resultar de gran utilidad para quienes quieran estar al día de la jurisprudencia europea) y el texto completo aquí.
El caso, en breve síntesis, es el de una trabajadora portuguesa quien, desarrollando diversas actividades profesionales en un puesto de confianza, ve como su empresa es absorbida o "internalizada" por un Ayuntamiento. Ante tal circunstancia, el Ente Local comunica a los trabajadores afectados que tienen la posibilidad de presentarse a un procedimiento público de selección al objeto de conservar su puesto de trabajo, esta vez como funcionarios. A pesar de que la señora Correia quedó la primera en ese proceso, rechazó el puesto ya que las condiciones salariales eran peores. El resultado final es que vio extinguido su contrato como …

Deportista Rico, Deportista Pobre: todos son iguales ante la indemnización por finalización del contrato temporal

Imagen
Cuando hace unos años el Tribunal Supremo dictó su Sentencia de STS 26 de marzo de 2014 (Rº 61/2013), una oleada de dudas recorrieron a la doctrina laboralista. Una de ellas, la más generalizada, fue: ¿entonces un deportista muy rico (todos teníamos en mente alguno, según los colores de cada cuál) tendrá o no tendrá derecho si se va de su equipo a la indemnización que prevé el art. 49.1 c) ET cuando concluya su contrato (por esencia temporal)?.
Hagamos memoria. La Asociación de Equipos de Ciclismo Profesional promovió en su día conflicto colectivo para que se declarase que al término del contrato de duración determinada de los ciclistas profesionales no se devengase ningún concepto ni cuantía indemnizatoria a favor de aquéllos. Tal conclusión se basaba en que del RD 1006/1985 no se podía inferir que del convenio colectivo para la actividad de ciclismo profesional se derivara el derecho de los ciclistas profesionales a percibir la indemnización prevista en el art. 49.1.c) ET. El Conveni…