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La mochila austriaca: El Imperio contraataca

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El debate sobre la mochila austriaca no nos ha abandonado, sino que resurge, con mayor o menor intensidad, cada cierto tiempo . El último "conato" se produjo con ocasión de su inclusión por la Comisión de Reconstrucción Social y Económica del Congreso, a iniciativa de JxCAT, entre las medidas para hacer frente a los efectos de la crisis derivada de la pandemia.  Algo parecido ocurre en el plano teórico, en el que sin embargo se ha solido vincular a la propuesta de contrato único, ya sea como sustitutiva ( Conde-Ruiz, et al., 2011 ) o, más frecuentemente, como complementaria de aquella ( Bentolila et al., 2018 ). Si el contrato único no termina de morir, su extraña compañera (aun no termino de ver cuál es el motivo técnico que hipotéticamente aconsejaría su adopción conjunta) tampoco. Dicho de otra forma, sola o acompañada, asistimos a la enésima resurrección de la mochila austriaca . En este tiempo ha habido ocasión de evaluar su potencial importación a España desde muy diver

Salario Mínimo Interprofesional y colectivos vulnerables

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 Esta entrada ha sido elaborada por Susana Rodríguez Escanciano, Catedrática de Derecho del Trabajo  y de la Seguridad Social de la Universidad de León. En ella se reproducen las principales ideas expuestas por la autora en el seminario " El impacto del Salario Mínimo: Una visión comparada y nacional " . Su intervención completa puede verse en  el video al final de esta entrada. Sin ninguna duda, la remuneración es uno de los factores esenciales a tener en cuenta para valorar la calidad intrínseca del trabajo y, por tanto, del desarrollo vital, de manera que su envés, la escasez o nulidad en las percepciones conduce a pensar en trabajadores marginados, bien por ser parados, bien por encontrarse en el mercado sumergido, o bien por ser asalariados precarios (eventuales, a tiempo parcial, a la llamada o a la demanda). En todos estos casos, además, existe una clara dimensión de género debido a la posición más débil dentro del mercado de trabajo que tienen las mujeres, con fen

La garantía de prioridad de permanencia de los representantes en el despido colectivo

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Entrada elaborada por Juan Alberto Tormos Pérez E n la presente entrada tengo el placer de presentarles brevemente las principales aportaciones de mi artículo   “L a garantía de prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores en el despido colectivo ”, recientemente publicado en el número 3 de la revista LABOS. Quiero por ello aprovechar la ocasión para agradecer a los directores, tanto de la revista como de este blog, la oportunidad que me brindan de participar y dar a conocer los resultados de mi investigación. El artículo que les citaba aborda un tema específico derivado de una parte de las investigaciones realizadas en el marco de mi tesis doctoral, titulada “L os criterios de selección de los trabajadores afectados por el despido colectivo” . Dicho tema se refiere a la garantía de prioridad de permanencia de que disfruta la representación de los trabajadores en supuestos de despido colectivo. Es cierto que dicha garantía se aplica también cuando el empresario ad

Algunas reflexiones en torno a los efectos de los despidos sin causa en el contexto de la legislación de urgencia derivada de la pandemia

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  Entrada elaborada por Emilio de Castro Marín. Doctor en Derecho. Abogado en ejercicio por el ICAM. Profesor Asociado Derecho del Trabajo (UCM y C.U. Cardenal Cisneros) En el convulso escenario tras la irrupción de la pandemia del COVID-19, con el consiguiente tsunami provocado en la esfera de las relaciones laborales, el Gobierno de la Nación optó por el establecimiento de un pretendido “escudo social” (Baylos Grau), basado esencialmente en una estrategia de mantenimiento del empleo mediante la potenciación y flexibilización de determinadas instituciones, ERTEs, recurriendo para ello a la técnica de la legislación de urgencia en un incesante ir y venir de disposiciones legislativas sin parangón en nuestra reciente historia. En este contexto normativo, presidido en buena parte por importantes dosis de ambigüedad, más allá, para algún autorizado sector “cúmulo de vicios jurídicos” (Molina Navarrete), la inseguridad jurídica resulta manifiesta, circunstancia esta agravada cuando tenem

Despidos y COVID-19: dos polémicas interpretativas

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Dada la larga duración de la pesadilla pandémica, las tribulaciones interpretativas van cambiando de signo. En este momento, son particularmente intensas las relacionadas con los efectos que deban asociarse a los despidos que se produzcan en contravención de las reglas excepcionales establecidas durante la emergencia. Transcurridos casi tres trimestres desde su iniciación, y con unas perspectivas que difieren la recuperación de los niveles económicos anteriores al año 2022 o, incluso, a 2023, es difícil prever que todas las empresas puedan continuar adecuando su conducta al criterio de evitación de los despidos que se les ha impuesto desde el principio de la crisis sanitaria. Ello plantea dos problemas interpretativos. El primero es el de su calificación del despido, a la vista de la prohibición establecida por el art. 2 RDL 9/2020 : ¿su vulneración conduce a la improcedencia o a la nulidad? En cuanto al segundo, se relaciona con los efectos sobre las ayudas que las empresas hayan rec

El error inexcusable en el cálculo de la indemnización por despido

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Como bien sabemos, el despido por causas objetivas no es ajustado a derecho si con la entrega de la comunicación escrita no se pone a disposición del trabajador la correspondiente indemnización, de forma simultánea y efectiva. Y el incumplimiento de esta obligación no puede conducir a otra solución jurídica que la prevista en el propio art. 53.4 ET : la improcedencia del despido así practicado. E n consecuencia, de un defecto de forma, se deriva un encarecimiento de los costes del despido, pues pasaríamos de una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades, a una indemnización de 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades (o, incluso, a una indemnización de 45 días de salario, en función de cuál sea la antigüedad del trabajador en la empresa).  Pero cuando la empresa sí ha puesto a disposición del trabajador la indemnización y, no obstante, se discute sobre la suficiencia o insuficiencia de la misma, la calific

La nueva Ley Concursal a debate: ¿vuelve la polémica sobre la sucesión de empresas en el concurso?

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Esta entrada ha sido elaborada por A. de la Puebla y Jesús R. Mercader La aplicación de la disciplina laboral de la sucesión de empresas en el ámbito del concurso ha generado en el pasado encendidas polémicas entre laboralistas y mercantilistas. Basta recordar la controversia suscitada en relación con la posibilidad de que el Juez del concurso excluyese la transmisión al adquirente de las deudas existentes con la Seguridad Social. Posibilidad que contó con una mayoría de defensores desde la disciplina mercantil, apelando a la lógica del concurso que persigue favorecer el “mantenimiento productivo de la unidad de negocio transmitida, intentando evitar el mayor número de cargas posibles en beneficio de los trabajadores y de la economía en general”, pero que fue rechazada de plano por la Tesorería General de la Seguridad Social y la doctrina del orden social. Las diferencias interpretativas solo se resolvieron con la intervención del legislador que, a través del RDL 11/2014, de 5 de sep